潘雲鋒

　　用工荒已經成為了近年來的一個熱頻詞。一些工廠因為缺少工人，不得不處於停産、半停産狀態。廣西作為勞務輸出地，近年來也出現用工荒。有新聞稱，今年春節過後，賀州的企業出現工人難覓的困境，賀州市望高工業區工人缺口達2000多人。

　　但是，用工荒也並非絕對現象，一些工資水平高的企業，缺工狀況相對較輕，個別工資高且待遇好的企業不僅不缺工，還出現排隊等候求職的現象。1月30日在山東省體育館舉行的人力資源招聘會上，一些單位因為工資待遇較好，引來眾多求職者雪中排隊應聘。所以，企業出現用工荒，關鍵還是待遇問題。

　　一方面，是企業的工資缺乏吸引力。一提到壓縮成本，很多企業首先想到的就是減少員工工資，有的企業工資水平幾乎就是當地的最低工資線，部分企業甚至多年沒有給員工加過工資。根據全國總工會的一項調查顯示，23.4%的職工連續5年未加過工資。在工作不好找時，人們還能忍著，但只要就業形勢好轉，員工有了選擇，就會義無反顧地離開。

　　另一方面，企業的工作生活環境不能滿足新生代農民工的需要。現在，80後、90後新生代農民工是外出務工的主體，與父輩相比，他們對於工作環境、住宿條件、文化娛樂等有了越來越多的要求，一些企業不僅位置偏僻，而且住宿條件差，缺少必要的文化設施，對新生代農民工沒有吸引力；與此同時，一些農民工雖然長期在城市工作，但是，社保、戶口、孩子教育等方面，享受不到市民待遇，城市不認同農民工，農民工也缺乏對城市的認同感，無法真心留在城市裏工作。

　　緩解用工荒，應適當提高勞動者的工資待遇，讓他們能夠過上體面的生活；要改善他們的工作生活環境，建設必要的文化娛樂設施，讓他們能夠舒適地工作，有必要的休閒娛樂；要解決外來務工人員的子女入學、保障住房、醫保社保等問題，讓他們享受市民待遇，真正融入城市，安心工作。

　　根據人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要，五年內，我國最低工資標準要年均增長13％以上；在剛剛舉行的2012年春季全區人才交流大會上，一些企業提出，員工簽約就能得低價集資房。這些都是改善務工人員待遇的很好跡象。