| 央視網|中國網絡電視臺|網站地圖 |
| 客服設為首頁 |
井水明
清華大學社會學系與工眾網研究中心近日聯合發佈《農民工就業趨勢報告》。報告顯示，農民工就業“短工化”趨勢愈演愈烈，農民工每份工作的平均持續時間還不到2年。報告稱，農民工離開原工作的最主要原因是在用工單位提升有限，對公司條件不滿意──
從企業的角度來看，“80後”、“90後”新生代農民工的“不安分”要求，必然會增加企業的成本，引來老闆的抱怨。但是，從社會角度看，他們對企業更多的訴求，正是對勞動權、健康權、幸福權謹慎的爭取。從某種意義上説，這體現了有一定知識的新生代農民工對人生理想的重新定位和追求，而這一切也為企業輸入了活力與生機。
面對新生代農民工，如果企業繼續延續過去的用工模式，採取“招之即來，揮之即去”的老套套，而不是在善待新生代農民工上多下功夫，“招工難”或許就是常態。有學者指出，“企業應該找到一個對工人友好的制度模式，在企業內部構建勞資關係的平衡，培育企業有一種可持續的競爭力，即‘善的競爭力’”。
而企業具有“善的競爭力”所必須的條件，就是應該正向比拼誰更善待工人──提供更高的薪水，更安全的工作環境，更有前景的職業能力塑造等。政府部門也要著眼培育企業“善的競爭力”，作出適時的調整和制度的跟進。唯有如此，才能實現企業與勞動者之間的良性互動，也才能有效化解“用工荒”危機和農民工就業“短工化”趨勢。
中國中央電視臺 中國網絡電視臺 版權所有
違法和不良信息舉報電話:010-88047123 京ICP證060535號 京網文【2014】0383-083號
網上傳播視聽節目許可證號 0102004 新出網證（京）字098號 中國互聯網視聽節目服務自律公約
意見反饋
頂
踩
收藏
MSN或QQ好友
貼到博客或論壇
轉發郵件
