清華大學社會學系聯合工眾網近日發佈《農民工“短工化”就業趨勢研究報告》顯示，“幹不長、頻跳槽，發展空間小、努力成效低”的“短工化”趨勢已經成為當前農民工就業的普遍特點，並體現為“高流動”和“水平化”兩個特徵。

　　調查顯示，66%的農民工更換過工作，25%的人在近7個月內更換了工作，農民工平均每份工作的持續時間為兩年；超過三分之一的農民工在上一份工作期間，薪酬、技能和管理層級均無提升。更換工作後，雖然有42%的農民工薪酬有所提高，但僅11%的人在技術等級方面得到提高，還有15%的人在薪酬、技能和發展前景上均無提高，呈現“水平化”發展。

　　在當前“用工難”、農民工又多在打“短工”的大背景下，工眾網總裁李久鑫提出：“突破口在於做好農民工的職業介紹工作，搭建農民工和企業之間的信息對接平臺，縮短農民工的待業時間，從而減輕‘短工化’對農民工以及社會穩定的負面影響。”

　　近年來，在農民工就業領域已經搭建起了一批信息網絡平臺。最初，電話是農民工和企業之間的好橋梁。比如中國移動通信集團公司在全國開通的“務工易”服務，農民工不需要上網，不需要填表，只需撥打電話12582，就可以登記個人求職資料，以及工作地點、工資、工種等要求。

　　“現在，農民工已經不僅會用手機，也會用網絡來找工作了。”李久鑫告訴記者，工眾網已經免費為500多萬農民工提供了職業介紹服務，併為3萬餘家企業提供了農民工人才。

　　據介紹，作為藍灰領在線職業介紹服務平臺，工眾網通過網站、呼叫中心、手機客戶端、移動電話等手段，構建了一個支持農民工、企業、職業仲介機構的第四方勞務電子商務平臺。在這個平臺上，企業可以直接發佈用工信息，也可以通過網絡職業仲介機構來招工，而工眾網則為農民工提供免費的就業培訓和服務。農民工通過網絡或電話填寫自己的基本信息和求職意願後，工眾網會依照求職者的意願將職位信息通過信箱、短信、電話的形式發送給求職者。

　　可見，農民工找工作的信息渠道逐漸多樣化，在一定程度上解決了信息不對稱、就業渠道窄等農民工就業的問題。“但要真正解決‘短工化’問題，必須對用工體制進行根本調整。”清華大學社會學系教授表示。