近日,重慶市人社局公佈的《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》對許多面試細節進行了約束，比如面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中説明理由。（新華社）

　　事業單位招聘公開考試，是讓有才之士尋找工作的重要渠道，也是“寒門士子”實現人生理想的重要平臺，可是，由於近年來國家公職人員招聘以及在事業單位公招過程中，不斷出現量身打造招聘條件，好不容易找到符合條件的，經過努力，終於進入面試後卻又遇面試“潛規則”等違規操作，公開招聘中的不公平不僅嚴重損害國家機關事業單位在公眾眼裏的形象和威信，更嚴重破損社會公平與正義，頻頻刺激公眾的神經。

　　重慶市公佈的上述面試暫行辦法，把規定細到了“面試時間不低於10分鐘”、“面試成績去掉一個最高分和一個最低分後，將其餘考官的終評分平均計算”的環節，“招聘單位及其主管部門的考官不得高於60%，考官小組設主考官1名”這一條，顯然是針對“本單位或主管部門領導的子女參加面試，其下屬在面試領導的子女時，隨意掌控自由裁量分，幫助其過關”訂立的。直接從制度上堵住了人情關係在面試時破壞正常秩序。

　　“60分以下要説明理由”，打分低了要説明理由，往往有些招聘，按規定是面試分數60分以下不得進入體檢，哪怕是筆試成績再高，如果面試不過60分，這也不能被錄入，極有可能進入面試的關係戶就直接勝出。

　　築牢事業單位公招入口是保證事業單位人員能力素質的重要環節。招考改革細節中明確提出“為用而考”不僅説明以後會根據不同崗位設置面試考題，增加其靈活性，而且更重要是對應考人員的能力素質和技能水平的要求做了強調，從“入口”環節全面加強公職隊伍能力素質建設管理。

　　不論是“60分以下給説法”、“為用而考”新原則，還是“考生須知提前告知”，又或是“面試時間不低於10分鐘”等等的新細節約束，不外乎原則只有一條，那就是營造公平、公正、公開的社會環境與氛圍，從根本上解決事業單位考試製度的弊端和不足，為辛苦努力的平民考生的公平正義保駕護航。