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重慶招聘新規:面試成績打60分以下要給説法

發佈時間:2012年01月29日 07:12 | 進入復興論壇 | 來源:重慶商報 | 手機看視頻


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  東方網1月29日消息:)“為用而考”,這就是今後我市事業單位公開招聘工作人員面試的命題原則。昨日,市人社局公佈的《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》對許多面試細節進行了約束,比如面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,必須在評分表中説明理由。

  考生須知的內容提前告知

  市人社局有關人士介紹,以後公共科目和專業科目均採取筆試方式進行的,須組織面試,包括結構化面試、現場答辯、實際操作等多種方式。但是,專業科目測試採取實作考核方式進行的,面試可與專業科目測試合併。

  今後,面試前會將面試方案中考生須知的信息告知考生,如:原則、形式、程序、時間、地點等,同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內進行面試。重點測評 應聘者的適崗能力,主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。值得一提的是,主管部門首次提出了面試命題堅持“為用而考”這一原則,説明以後會根據 不同崗位設置面試考題,靈活性增強。

  面試時間不低於10分鐘

  面試考官人數一般為7人奇數,其中招聘單位及其主管部門的考官不得高於60%,考官小組設主考官1名。

  以後,面試考場的設置也與面試形式、內容相適應。如:結構化面試考場會設立考官席、考生席、計時席、記分席、監督席。考場與候考室、已考考生和候考考生應相對隔離。

  若考生出場有先後,則在面試前臨時抽籤確定出場順序。每個面試考室(場)考官的組成視實際情況具體確定,一般採取抽籤方式進行分組。

  面試所需時間視面試方式和內容確定。如:採用結構化面試的,每位考生面試時間不低於10分鐘。

  打60分以下要給説法

  該人士説,面試成績實行百分制,按事先確定的評分標準評定。招聘單位會對面試考生的面試過程進行全程錄像,並保存一年以上以備查看。

  面試考官在7人以上時,面試成績去掉一個最高分和一個最低分後,將其餘考官的終評合計分相加之和,再除以其餘考官數(即:考生的最後得分=其餘考官的終評合計總分其餘考官數),計算出考生的最後得分。

  面試考官少於7人時,將各位考官評出的得分相加,再除以考官數,計算出考生的最後得分。面試成績四捨五入保留小數點後兩位,並應當場宣佈。

  需要注意的是,面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,必須在評分表中説明理由。如果考生面試成績最後結果在60分以下,招聘單位還要寫出書面報告,説明各面試考官評判理由、評定分數。

熱詞:

  • 面試考官
  • 招聘單位
  • 考生
  • 面試考題
  • 成績評定
  • 命題原則
  • 得分
  • 為用而考
  • 專業科目
  • 結構化面試