朱慧卿畫

　　人力資源和社會保障部12日召開全國行政機關公務員管理工作會議，記者了解到，針對近年來公務員招錄中存在的問題，人社部、國家公務員局將加緊出臺公務員考錄面試規則，促進面試規範化，提高面試公信力。(1月13日《新京報》)

　　近年來，幾乎每年，都會看到有關公務員面試、體檢存在貓膩的爆料，筆試第一名、甚至是綜合成績第一名的考生，被莫名其妙拉下馬的報道也屢見不鮮。基於公務員招錄不時違規的現實，相關部門醞釀加緊出臺公務員考錄面試規則、清理不法培訓機構，“補牢”之舉自然應該被樂觀期待。

　　事實上，關於公務員考試面試，不少地方早就探索出面試考官異地交流等有效的制度；而且，在現實施行中，這些制度也被不少地方自覺剛性執行。還有，一些地方實行了考官和考生“雙抽籤”制度。這些積極的探索，都被實踐證明負有成效。

　　類似的探索，都值得相關部門制定公務員考錄面試規則時借而鑒之。在就業壓力和公務員熱疊加在一起的情況下，承載著很多人期待的公務員招錄製度的完善，應該也必須經得起推敲和檢驗。報道中稱，相關部門表示在加緊出臺公務員考錄面試規則的同時，還將查找體檢程序中可能存在的漏洞並加以改進，對於在公務員考錄中的違法違紀行為將零容忍。一方面，在規則與制度完善方面，我們期待相關方面有足夠的誠意“開門立法”，讓公眾全程參與到公務員面試規則、“體檢規則”等制定中；另一方面，規則與制度的執行必須嚴苛——零容忍是一種姿態，更應該是務實行動。

　　進一步説，“亡羊補牢”後的公務員招錄製度嚴謹制定並剛性執行的同時，這樣一套完備的制度，應該被移植到事業單位招錄中去。因為，和當前階段相對嚴謹的公務員招錄相比，“蘿蔔招聘”頻現的事業單位招聘，同樣需要這樣一套完備而嚴苛的制度確保公正公平。近日有網友爆料稱，內蒙古烏蘭察布市事業單位公開招考中，16名未參加考試的考生卻被最終錄取；而11日當地人力資源和社會保障局接受採訪時，承認網帖大部分內容屬實，但認為是“簡化手續和工作不細緻導致的誤會”。類似怪現狀層出不窮説明，事業單位招錄“照搬”完備的公務員招錄體系的前提，是必須組織好省市範圍內統一的事業單位招錄。當然，這是另外一個問題。(文/李記)