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公務員考錄擬出臺面試規則改進體檢程序漏洞

發佈時間:2012年01月16日 00:44 | 進入復興論壇 | 來源:新京報 | 手機看視頻


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  人力資源和社會保障部12日召開全國行政機關公務員管理工作會議,記者了解到,針對近年來公務員招錄中存在的問題,人社部、國家公務員局將加緊出臺公務員考錄面試規則,促進面試規範化,提高面試公信力。

  公務員招錄頻現違規

  公務員招錄領域近些年出現不少違規操作現象。在12日舉行的全國行政機關公務員管理工作會議上,人社部部長尹蔚民介紹,一些社會培訓機構對考試試題的圍追堵截,個別地區出現泄題事件;有極個別公務員考錄工作人員在體檢環節中營私舞弊、以身試法;也有一些研究機構發表報告肆意歪曲考錄製度。

  “這些負面影響都極大地損害了公務員考試錄用制度的聲譽,污染著考試錄用的環境。”尹蔚民表示。

  將清理不法培訓機構

  為規範公務員考錄,提高其公信力,人社部、國家公務員局將加緊出臺公務員考錄面試規則。將查找體檢程序中可能存在的漏洞,並加以改進,加強對體檢工作人員的培訓。對於在公務員考錄中的違法違紀行為將零容忍,工作人員違法違紀,將清除出公務員管理者隊伍。

  記者了解到,人社部計劃聯合工商、公安、教育、宣傳等部門,對招搖撞騙、誤導考生、干擾考試的不法培訓機構依法進行清理,為公務員考試創造良好環境。

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  基層崗位將加大吸引力

  由於職位吸引力不強,包括中央直屬機構在內的基層崗位、艱苦邊遠地區崗位常常報考人數很少,甚至出現無人報考情況。對此,尹蔚民稱,全國公務員招考正通過引導鼓勵應屆高校畢業生報考、吸引本地生源報考、降低合格分數線、兩次調劑等措施,加強基層崗位吸引力,為基層及時補充了人才。今後的公務員招錄,將注重從工人、農民中選聘優秀人才,加大從村幹部尤其是大學生“村官”等基層人員考錄力度。

  尹蔚民稱,近年持續的“公務員考試熱”,一方面是由於就業壓力,另一方面因公務員考錄是“玻璃房子”裏的競爭,制度的公信力和操作的公開透明。尹蔚民坦言,公務員職業較為穩定,聲望較好,福利待遇相對不錯,這也是出現報考熱的原因。(記者 韓宇明)

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