《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》出臺

　　面試成績打60分以下 要給説法

　　“為用而考”，這就是今後我市事業單位公開招聘工作人員面試的命題原則。昨日，市人社局公佈的《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》對許多面試細節進行了約束，比如面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中説明理由。

　　考生須知的內容提前告知

　　市人社局有關人士介紹，以後公共科目和專業科目均採取筆試方式進行的，須組織面試，包括結構化面試、現場答辯、實際操作等多種方式。但是，專業科目測試採取實作考核方式進行的，面試可與專業科目測試合併。

　　今後，面試前會將面試方案中考生須知的信息告知考生，如：原則、形式、程序、時間、地點等，同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內進行面試。重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。值得一提的是，主管部門首次提出了面試命題堅持“為用而考”這一原則，説明以後會根據不同崗位設置面試考題，靈活性增強。

　　面試時間不低於10分鐘

　　面試考官人數一般為7人奇數，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高於60%，考官小組設主考官1名。

　　以後，面試考場的設置也與面試形式、內容相適應。如：結構化面試考場會設立考官席、考生席、計時席、記分席、監督席。考場與候考室、已考考生和候考考生應相對隔離。

　　若考生出場有先後，則在面試前臨時抽籤確定出場順序。每個面試考室（場）考官的組成視實際情況具體確定，一般採取抽籤方式進行分組。

　　面試所需時間視面試方式和內容確定。如：採用結構化面試的，每位考生面試時間不低於10分鐘。

　　打60分以下要給説法

　　該人士説，面試成績實行百分制，按事先確定的評分標準評定。招聘單位會對面試考生的面試過程進行全程錄像，並保存一年以上以備查看。

　　面試考官在7人以上時，面試成績去掉一個最高分和一個最低分後，將其餘考官的終評合計分相加之和，再除以其餘考官數（即：考生的最後得分=其餘考官的終評合計總分其餘考官數），計算出考生的最後得分。

　　面試考官少於7人時，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數，計算出考生的最後得分。面試成績四捨五入保留小數點後兩位，並應當場宣佈。

　　需要注意的是，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，必須在評分表中説明理由。如果考生面試成績最後結果在60分以下，招聘單位還要寫出書面報告，説明各面試考官評判理由、評定分數。（記者童江華 實習生 蔡菁）