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重慶晨報訊(記者雍黎)以後參加事業單位公招面試，考題將更加靈活和貼合工作實際。昨天，市人力社保局公佈了《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試暫行辦法》，對許多面試細節進行了約束。
考生須知內容將提前告知
據了解，以後公共科目和專業科目均採取筆試方式進行的就須組織面試，包括結構化面試、現場答辯、實際操作等多種方式。但是，專業科目測試採取實作考核方式進行的，面試就可與專業科目測試合併。
面試考什麼、問什麼，是考生最擔心的問題，不過以後面試前對於面試方案中考生須知的信息告知考生，就會減少不少考生的緊張情緒。據了解，面試方案中考生須知信息包括原則、形式、程序、時間、地點等。
同時，同一崗位的考生將由同一組考官在同一天內進行面試。重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。值得考生注意的是，主管部門首次提出了面試命題堅持“為用而考”這一原則，説明以後會根據不同崗位設置面試考題，靈活性增強。
60分以下將出書面報告
市人社局表示，面試成績實行百分制，按事先確定的評分標準評定。當面試考官在7人以上時，面試成績去掉一個最高分和一個最低分後，將其餘考官的分數相加再除以其餘考官數，計算出考生的最後得分。當面試考官少於7人時，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數，計算出考生的最後得分。面試成績四捨五入保留小數點後兩位，並應當場宣佈。
如果考生面試成績最後結果在60分以下，招聘單位還要寫出書面報告，説明各面試考官評判理由、評定分數。同時，招聘單位會對面試考室的面試過程進行全程錄像，並保存一年以上以備查看。
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