王小姐目前在南京某電子工程公司負責招聘工作。從事了幾年人力資源工作的王小姐告訴記者，公司由於去年效益很好，今年決定擴産，需要一批新人來壯大公司的職工隊伍，但是公司在招聘新職工時卻遇到了不少難題。

　　專業技能成“攔路虎”

　　王小姐所在的公司是一個發展中的工程公司，主要做燈光、音響器材等方面的業務，“這方面的工作對人員的專業技能要求很高。”王小姐表示，目前公司迫切需要專業的技術人才及技術精英，“但是從目前看來，我們的招聘結果還是不理想。”王小姐嘆息地説道。

　　王小姐告訴記者，公司從春節前便開始招聘新員工，前來應聘的求職者也是絡繹不絕，“但由於招聘的職位專業性比較強，要求應聘者有著一定的工作經驗，還要有過硬的專業技能，因此（應聘人員中）很少有符合我們要求的。”她告訴記者，在招員工時，滿足相應崗位要求的求職者竟不到20%，“面對這個比例我們實在是有點無奈。”王小姐表示，在所有被淘汰的人員中，專業技能不過關的佔了很大的比例。

　　“來我們公司面試的也有不少應屆大學生，但是很遺憾他們的工作經驗達不到我們公司的要求，我們也只能將他們淘汰。”

　　當過老闆待遇要求太高

　　在王小姐所接觸的應聘人員中，也不乏一些自身條件都不錯，但最終因為薪資問題雙方産生了分歧。王小姐向記者講述了自己親身經歷的一次面試，“面試時那位求職者開出的待遇讓我們著實驚訝了一番。”

　　“那次我們招聘設計總監，求職者是外地人，大專學歷，有著過硬的專業技能，而且他自己曾經當過老闆，有著10餘年的工作經驗。他開的公司倒閉後便來我們公司應聘這個崗位。”王小姐表示，公司對這位求職者的各方麵條件都很滿意，但是最終雙方卻在工資的問題上起了分歧，“他開出的薪水是我們行業中同等職位的兩倍，公司對他的薪水要求有點接受不了，最終雙方沒有談成。”

　　王小姐對記者表示，相對而言公司更加注重求職者的工作經驗以及自身的工作能力，“在薪水問題上求職者需要從自身的實際出發，對自己各方面的水平做出一個正確的估量，有過失敗經歷的人更加要找準自己的位置，這樣才能找到適合自己的工作。”