日前，在梅江區西郊街道2011年度總結表彰大會上，西郊村、更樓下社區分別獲得村（社區）兩委班子年度綜合考核第一名的獎金2萬元、1萬元，成為該街道落實科學發展觀評價指標體系和考核辦法以來第一個獲得該項獎勵的村（社區）。

　　據了解，西郊街道在基層創先爭優活動中，抓住村（社區）幹部隊伍建設這個關鍵，自去年起創新村（社區）幹部科學績效考評體系，形成獎勤罰懶、獎優罰劣的工作導向，充分激發村幹部幹事創業的動力和熱情。考評體系採取定量考評與定性考評相結合等原則，針對農村（社區）工作特點，結合區、街道重點工作情況，側重將能夠反映村班子整體實績、村幹部能力素質等關鍵因素納入考核之中，建立了以實績考核為重點、綜合素能測評為輔助的考核體系。考核採取“百分制”量化計分的辦法，對村班子及幹部的工作實績依據工作完成情況進行定量考核，對村幹部德、能、勤、廉等不易量化考核的指標通過綜合評價的方式進行定性考核，圍繞“基層黨建、黨風廉政建設、為民辦好事、經濟發展、計劃生育、安全生産、社會管理、社會穩定、衛生環境”等9大類16項工作，逐一進行細化量化、獎扣分。該街道注重加強日常檢查考核，專門設置考評小組對考評指標進行日常監控，定期收集各村工作進展和指標完成和獎懲情況。每年年末，由街道按村（社區）組織黨員、村（居）民代表及人大代表、政協委員召開大會進行測評後，再由考核組對各村（社區）全年各項指標完成情況進行考核評價，最後由街道黨工委集體討論確定。

　　同時，西郊街道把班子綜合考核結果作為評定先進黨支部和表揚黨支部的主要依據，把幹部考核得分結果作為發放績效補貼的主要依據。同時，為激勵創先爭優，重獎綜合考核獲得第一名的村 （社區），獎金按工作任務分別獎勵，村級的獎勵2萬元，社區級的獎勵1萬元。村（社區）綜合得分排在最後一名的和工作中被“一票否決”的給予通報批評，取消其挂點領導和幹部、村（社區）幹部當年的評優評先資格。對年度考評“不稱職”的村幹部，則勸其主動辭職，直至免去或依法罷免其村幹部職務。評估結果作為村級幹部選拔任用重要依據。

　　此次綜合工作科學考評體系的實施，由於責任群體的相互“捆綁”，進一步增強村（社區）幹部抓落實的責任意識，加大了基層工作的投入和力度，而且引入群眾測評以及考核結果的實用，促進了黨群幹群關係，激發了想幹事、肯幹事、能幹事的黨員幹部的工作熱情和活力，將為西郊街道造就一支素質高、作風正、紀律嚴、本領強的黨員幹部隊伍打下堅實的基礎。

　　南方網編輯：張林昱