河北柏鄉縣招聘60名事業單位工作人員，有通過者稱根據學歷不同，他們被要求繳納5萬元至8萬元不等的“公益贊助”。該縣人保局回應不存在收費一事，對於被曝光的銀行賬戶，教育局長證實確有不明資金入賬，或為公益人士教育贊助款。

　　有需求自然就會有市場、就會有利益。於是，柏鄉縣卻連最基本的遮羞布也不用，直接開門見山地將一個索賄賬號提供給準事業編制人員，並冠之“公益贊助”以遮人耳目。而且，柏鄉縣為了更多地獲取“公益贊助”，還盡可能多招攬人員，以至於招來的60名準事業編制人員中只有10人限定人數和專業，不過也沒定向到具體單位，其他50人則沒有具體要求。

　　當然，柏鄉縣人保局並不承認存在收費一事，但即便“公益贊助”不是強制收費，願捐就捐，不捐拉倒。在“不交公益贊助就不能辦理手續”這種近乎威逼勒索的“動員”下，那些希望佔據事業編制一席之地的考生除了乖乖就範，還能怎樣？作為該縣肆意斂財的“土政策”，這項所謂的“公益贊助”不僅于法無據，其真實用途、流向恐怕也經不起輿論的追問。

　　進一步而言，柏鄉縣變相“賣編制”之舉，首先有違《事業單位公開招聘人員暫行規定》，沒有貫徹在公開、公正、透明的基礎上競爭上崗擇優錄取的用人原則；其次，無視中央編辦三令五申的機構編制管理 “五不準”之超編進人，由此可能導致機構臃腫、編制龐大，加重財政負擔；再者，以編制換資金的做法，涉嫌濫用公權，是一種嚴重透支政府信用的行為。

　　毋庸置疑，柏鄉縣“賣”編制再次給事業單位人事管理敲響了警鐘，越來越多的事實表明，當前我們對事業單位的監管過於鬆散，給權力留有上下其手的空間。對此，相關部門應該在中編辦“五不準”規定的基礎上，儘快出臺與“編制管理”相關的管理辦法及細則，讓事業單位人事管理有法可依，有章可循，讓那些欲壑難填的人再也無法打編制的“主意”。