邢臺市柏鄉縣去年12月進行了一場招聘，擬招收60名事業單位工作人員，以“加強人才隊伍建設”。這場考試過後，有通過者稱，根據學歷不同，他們被要求繳納5萬元至8萬元不等的“公益贊助”。（2月9日《新京報》）

　　在公眾的眼裏，但凡進了“事業編”，就如端上了“鐵飯碗”。於是，少數官員運用手中權力，想方設法為子女、親戚、朋友謀個“差位”，以解除他們的後顧之憂。而許多自認為“條件”不錯的人，也紛紛向這道門檻“激流涌進”，哪怕碰得“頭破血流”，也在所不惜。無論是前者，還是後者，都是因為利益趨使，使公權受到挾持。

　　據悉，柏鄉縣此次招聘，是根據省裏的有關規定，“經縣委、縣政府研究決定”的。但他們公佈的《柏鄉縣公開招聘專業崗位設置計劃表》中，60名擬招聘人員只有10人限定了人數和專業，其他50人則沒有具體要求。“縣裏開會研究招聘事宜時也曾經提到過對這些人員培訓和收取培訓費，但並沒定具體數額。後來縣領導認為收費不妥，便停了下來。”由此，該縣有關部門要求入選者繳納5－8萬不等的“公益贊助”，“陳勇”、“張建明”不像是信口疵黃。想進“事業門”，得交“入門費”，否則就是“進編無門”。而這，所有被招錄的人員都“心知肚明”。

　　同時，柏鄉縣招聘60人的消息，還在縣人保局貼了公告，並在柏鄉縣電視臺上播出－－擬聘單位都是各個縣局，屬事業編制，這吸引了254名報名者。如此，柏鄉縣的“事業編”，堂而皇之成了少數部門的“搖錢樹”！

　　公權“跑偏”，甚至淪為收錢的工具，這與封建專制朝代“賣官鬻爵”醜行同出一轍。官爵與編制，都是不同時代的稀缺資源，因為稀缺，掌握這些資源的當權者，便處心積慮地將其待價而沽，並演繹得淋漓盡致，以致連最後的“遮羞布”都可以不要了。而對於柏鄉縣的少數部門來説，這筆源於正當財政收入監督之外的“公益贊助”，儼然屬於其部門的“集體資金”，名曰“小金庫”。

　　如何制約公權“跑偏”，使其回歸到公共職權的正確軌道，真正做到“權為民所用”，任重而道遠。