本報訊 （記者韓宇明）節後，各類招聘會在近期陸續拉開大幕，記者了解到，北京市用工市場一方面存在求職難的現象，另一方面，企業也存在招工難的情況，用工結構性矛盾依然突出。

　　擔心薪水低 招聘會人氣降

　　昨日上午，“北京人才大市場”第二場專場招聘會登場，記者從主辦方了解到，整場招聘會提供了約4100個招聘職位，不過最終只有588人次達成初步就業意向。

　　早在2月4日，首場專場招聘會時，這種“僧少粥多”的現象就已經引起了招聘會主辦方的注意，當時儘管有1849個職位，但是最終只有220人次達成初步就業意向。

　　招聘會主辦方相關工作人員介紹，僅就現場招聘來説，預計招聘會的求職人數減少40%左右。

　　除了求職渠道多元化以外，擔心薪資水平較低也是很多求職者所考慮的重要原因。對於高校畢業生來説，許多人求職方向也有了調整，開始向二、三線城市分流。

　　企業要求高 求職者難企及

　　儘管招聘會上存在“僧少粥多”的現象，許多應聘者仍感到找工作難。

　　2月9日，“北京市2012年‘春風行動’主題宣傳日”在北京西站北廣場舉行。在現場提供的就業崗位中，不乏月薪達到六七千元的職位。但是記者注意到，這些職位大多是技能崗位，要求求職者具備一定的技能等級。

　　比如一個“車工”的職位，開出了4500元的月薪，而且提供“五險一金”，享受帶薪休假的福利，但是要求求職者具備中級以上技術職稱。來自河南的張曉在來京前幹過這行，可是由於技術等級不足，三年的工作經驗並不能讓他得到這個職位。

　　分析

　　技能勞動者短缺成瓶頸

　　“北京市結構性用工矛盾依然比較突出”，市職業介紹服務中心副主任宋曄介紹，像服務業、製造業等行業的一線崗位存在招工難的問題；但是一些企業急需的高級技術人才也比較缺乏，也讓不少求職者遇到了“求職難”的問題。

　　北京市“十二五”就業促進規劃分析提出，技能勞動者短缺已經成為制約首都經濟方式轉變的“瓶頸”，由此引發的“就業難”與“招工難”的結構性矛盾將長期存在。

　　用工需求降幅近歷史最低

　　本報訊 （記者韓宇明）北京市人力社保局近日發佈2011年第四季度人力資源供求狀況分析，2011年北京市用工需求連續三個季度下降，降幅接近歷史最低水平。

　　北京市人力社保局統計分析認為，2011年第四季度，進入勞動力市場進行招聘登記的單位需求總人數為205800人，比2010年同期減少21268人，同比減少9.37%，季節調整後同比減少11.2%。

　　而此前統計顯示，三季度減少27597人，同比減少8.46%；二季度減少33900人，同比減少10.68%。至此，北京市用工需求連續三個季度同比減少，降幅接近歷史最低水平。

　　三大産業勞動力需求人數同比、環比均有所減少，其中第三産業需求減少人數高達1萬至7萬餘人。

　　北京市人力社保局分析認為，宏觀調控帶來的企業景氣度的下滑是導致企業招聘需求走弱的主要原因。

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