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　　招聘會現場，求職者在尋找工作機會。

　　元宵節後最大規模一次招聘會，吸引了1500家企業進場，4萬人前來求職。

　　元宵節後最大規模招聘會1500企業進場 3萬個崗位吸引4萬求職者

　　文/記者楊進、李大林　圖/記者倪黎祥

　　昨日上午，廣州市區聯動，舉行元宵節後最大規模的一次招聘會，吸引了1500家企業進場，提供的崗位多達3萬個，主辦方初步統計，一日內有4萬人前來求職。

　　記者現場採訪看到，招聘現場十分火爆，企業普遍將工資待遇提高了10%~20%，不過也很難招到合適人員，尤其是酒店、餐飲業和物業公司招人難。

　　據介紹，截至2月6日，廣州已新增務工人員10萬人，但很多內地省市早在務工人員返粵之前就提前招工，廣州用工形勢仍很嚴峻，需持續到4月底才有望恢復常態。

　　招工新招

　　夫妻檔受青睞 月薪保底九千

　　元宵節後，在大小工廠集中的康樂村等地，成了今年廣州用工情況的風向標。記者調查發現，為招到穩定的工人，今年不少工廠招工都出新招，特別青睞招夫妻一起來工作。一位招工人員説，現在年輕人工作流動性較大，有的沒幹足一個月就換廠，招夫妻員工相對比較穩定，時間比較長，“ 夫妻房”就是專門吸引他們的，也有工廠招工明確，只要夫妻一起進廠，每月保底工資有9000元。

　　薪酬建議

　　廣州推出家政建議價

　　記者昨日獲悉，廣州市人力資源市場服務中心於去年9月至12月，會同廣州家庭服務業行業協會、市統計諮詢中心對2011年度廣州市家庭服務業薪酬進行調查，調查總樣本量為5408個，通過調查得出的每月薪酬建議價（見下表）。

　　招聘現場

　　誰給的薪酬高誰就“吃香”

　　昨日上午，記者在三元里大道的廣州市人力資源市場服務中心看到，前來招工的企業集中在一樓大廳，多為物業公司、餐廳酒店、服裝廠、貿易公司等，崗位上千個，而前來揾工的人也明顯比初七之後要多，從9時至13時左右，一樓大廳內的入場求職人數未見減少。

　　缺工達兩三成

　　工資漲一兩成

　　記者看到，提供的崗位既有一線生産工，也有管理人員，月薪多為2000元左右，“1”字頭的月薪攤位前幾乎無人問津，而廣州一家巴士公司提供的月薪為4700元至4900元，還表示可以免費乘坐市內所有公交車，並購買“五金一險”等，吸引了不少求職者，但對駕駛資歷要求比較高，不少人諮詢之後就離開了。

　　有些貿易公司提供的月薪也在5000元左右，自然吸引了不少揾工的人，但招工人員告訴記者，待遇優厚自然是公司招工的優勢，但等了一上午，也沒有招到合適的，“因為3、4月份是旺季，所以我們寧缺毋濫。”

　　記者在番禺招聘會現場看到，眾多招聘企業中機電、製造類企業佔了很大一部分比重。有些企業的招聘人員表示，雖然有訂單，但他們廠缺工兩到三成。為了能吸引工人，招聘企業給出的普工工資普遍都漲了一到兩成，在1500元到2000元左右。

　　番禺一家機械公司此次來招聘數控車床、銑床、鑽床操作員50名，給出的待遇計件工資1500~4000元。招聘人員孔先生對記者説，該公司給出的工資待遇比去年高了一成左右，工人熟手後能月入三四千元，但整個上午前來應聘的工人只有十幾名，仍然彌補不了用工缺口。

　　多招管理人才

　　工程師月薪1萬

　　由於很多企業在工廠門口現場招工，來到招聘會招聘大規模普工的企業並不多，不少企業都表示他們主要是來招管理人才為主，普工能招多少就招多少。記者現場看到，位於番禺的一家船舶製造實業有限公司招聘的電氣、輪船管道工程師職位給出的工資最高，達到了1萬元，但要求有十年以上的工作經驗。

　　招聘企業：

　　月薪3000元竟招不到保安

　　記者採訪中看到，酒店、餐飲業、物業公司是招工最難的行業。廣州市一家大型餐飲娛樂公司昨日列出了招工1000多人的計劃，月薪在2400元左右。其中一位負責人説，“沒想到招工還挺難的，原計劃一上午至少招50多人，看來兩天都難招到這個數量。”

　　在天河立交附近的一家四星級酒店，這裡也需招工20多人，招工負責人説：“幾年前，我們招人都不需要進人力市場，在門口貼一張紙就行了。”招工負責人李小姐説：“我們將招工的門檻降低，但服務標準不能低，這就要不斷培訓，培訓成本非常高。”她告訴記者，人力成本佔到了酒店經營成本的30%至40%。

　　記者在現場看到，同樣面臨招工難的還有物業管理公司。在二樓的招工攤位前，一家寫字樓的物業管理公司需要招20多名保安，月薪在3000元，人事經理劉小姐等候了一上午，沒有招到一位保安，“我都想不通，為何待遇不低，還是招不到人。”

　　劉小姐説：“可能是保安對很多務工人員來説，地位不高，沒有前景，其實不是這麼回事。”劉小姐説，如果提拔為保安經理，月薪可達7000元至8000元，當然也可以轉行做物業管理。

　　市場調查：

　　月薪1500元以下難招到工人

　　昨日上午，廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎介紹，節後，市場調查人員發出了1800份調查問卷，其中收回1292份，對廣州節後用工情況進行了對比分析。

　　他介紹，節後進場求職的務工人員非廣州戶籍佔到了8成以上，而且多為男性農村戶籍，其中初中、高中、中專等佔到了7成多，大專以上務工人員為25.5%，務工人員素質有所提升。

　　他介紹，求職者近五成到人力資源市場等公共服務機構找工，也有近五成通過網上找工，還有近3成人直接進工廠找工。

　　調查還顯示，過半求職者認為當前就業形勢一般，近一成人認為容易找到合適的工作，還有二成多人認為找工難。在廣州1500元月薪難有吸引力，經過調查，願意接受月薪1300元以下的務工人員只佔0.4%；接受1300元至1500元，佔0.9%；接受1500元至2000元佔10.1%；2000元至3000元佔46.4%；3000元至4000元佔30.5%。

　　張寶穎説，截至2月6日，廣州新增務工人員10萬人，基本能彌補節後用工缺口，但廣州就業形勢仍很嚴峻，需持續到4月底，招工、找工才進入一個常態。相比2010年，廣州用工總量和求職者總量都在下滑，2010年達到494萬，2011年為472萬，今年還有可能繼續下降。

　　熟練工人：

　　現場工資低找工靠熟人介紹

　　一邊是企業用工缺口嚴重，招工緊迫，另一邊應聘者則不急不躁，並不急於遞簡歷。不少久經招聘會的熟練工人表示，企業現場招聘給出的待遇一般比較低，朋友介紹的更加靠譜。

　　來自湖南的小曾今年只有20齣頭，但已在廣州從事了4年鈑金工作，算是行業裏的熟手。小曾告訴記者，他這次來招聘會主要是看一下市場行情，並不急於找工作。去年，小曾在番禺南村一家遊戲機製造企業做工，工資有5000多元，本來今年想找一份收入6000多元的工作，但在招聘會現場轉了一圈後發現，工資比去年還低了幾百塊。小曾説：“我在招聘會現場隨便找個底薪三千七八的工作很容易，但我都不想去，過來看看主要是了解一下市場，找工作還是要去到朋友介紹的那些工廠。”