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本報“春風送崗”欄目推出後,不少物業公司打來電話,希望借助“春風送崗”平臺,招聘到合適的人手,緩解節後員工流失帶來的“用工荒”。
“我們要招聘5名保安,希望他們的年齡在45歲以下,身體健康,月薪是1200元。”6日下午,濟寧聖澤物業服務有限公司負責人事招聘的楊女士打來電話,因為公司主要負責大中專院校和企事業單位的物業服務,過了一個春節長假,一些保安可能找到了新的工作或者外出打工,現在只能重新再招人了。
“節後是物業公司招聘的一個旺季,普遍缺人手。”楊女士介紹説,節前公司對員工進行了一個調查,如果有辭職意願的員工會提前15天向公司提出申請。“”
同樣的“用工荒”也發生在濟寧翔宇物業有限公司,“在物業公司工作,節後員工流動還是比較大的。員工找到更合適,待遇更高一些的工作,可能就離開了。而且節日期間,公司放假,但員工不想閒著,找到另一份工作也就離開原公司了。”翔宇物業工作人員介紹説。
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