近日，據北京市人力社保局消息，2013年，33萬中央單位公務員將納入城鎮職工醫保。此前，北京市市級公費醫療人員併入職工醫保的改革工作已于2012年1月1日啟動。至此，內地已有24個全面取消公費醫療。

　　在社會各界多年的呼籲下，取消公費醫療的改革終於接近尾聲。雖然為此付出了較大代價，但也總算物有所值。再不用擔心“公費醫療”這個無底洞。取消公費醫療，在推進社會公平上跨出了重要一步，具有重要的意義。但是，在取消公務員的超國民待遇的道路上還有很長的路要走，改革還需繼續和深入。

　　以公務員的養老待遇為例，同是處級幹部，在公務員系統退休可能會拿六七千元，但在企業退休有時可能只有區區一兩千元，企事業單位與公務員系統的退休金差距之大，令人吃驚。

　　據全國人大常委會法制工作委員會的資料顯示，由於機關和企業的退休待遇差距問題越來越突出，全國機關單位人員退休金平均高出企業兩倍多，隨著津補貼改革的到位，差距還將進一步擴大。

　　中國青年報社會調查中心通過網絡，對2070人的在線調查顯示，60.9%人認為在我國社保最急需消除公務員與群眾社保的差別。難怪有職工發出這樣的感慨：“本是同根生，貢獻也相同，待遇低幾倍，何以論公平。”

　　公務員從本質而言是人民的公僕，是由納稅人的錢財供養的公職人員。他們不僅工作穩定，基本不存在失業等風險。同樣是工作，同樣是為社會奉獻力量，憑什麼他們就享受超國民待遇？人們有理由發出這樣的公平疑問。有的網友直截了當地説，社保差距已成為影響當下社會公平的重要因素。

　　推進社會保障的公平和均等，讓每個公民都沐浴在社會保障的陽光之下，是實現社會公平正義的客觀需要。大部分國家都執行統一的社會保險制度，而沒有為某一特殊群體制定單獨的規定。社保雙軌制是經濟轉型期的特殊産物，如今已不適應社會發展的需要。因此，消除公務員與普通群眾之間的社保差別，建立一個全國統一的社保體系，讓廣大群眾享受公正公平的陽光，值得期待。