據媒體報道，近日滬上舉行的龍年新春第一場人才招聘會，較往年相比，出現了如下的一些特點：

　　首先，企業一線員工需求旺盛，以熟練的技術工最為走俏。一線的熟練技術工成為本次招聘會上的“香餑餑”，不少企業推出電工、鉗工、電焊工等基礎性崗位，佔招聘總數的45%左右。有些崗位較去年相比底薪普遍增加了兩三百元。

　　其次，本次招聘會由於推出許多崗位吸引了不少年輕人前來求職，“90後”大學生這回是真正走上了職場，但應屆畢業生還是需求不旺。

　　其三，此次招聘會還有不少企業推出了總經理助理、高級主管、機械工程師等管理和技術崗位，但這些崗位普遍需要工作經驗和專業背景。企業對似乎什麼都懂一點，什麼都不大懂的“萬金油”型大學生不感興趣。這就使得應屆大學生的求職未免遇冷。

　　招聘會上，不少企業認為，現在的不少大學畢業生雖揣著文憑，其實還不具備紮實的專業功底和技能本領，學而不專，社會經驗也不足，故而難入招聘單位的“法眼”也就不足為奇了。

　　龍年首次的滬上人才招聘會上出現的上述新特點，表明了現在的用人單位在選才上已經不再“唯學歷為本”了，已經越來越務實、越來越講究真才實幹了。

　　雖然，學歷依然還是很重要的。但是，大學畢業生如果沒有一兩項拿得出手、派得上用場的專業技能，是很難被如今的用人單位看上，並找到滿意的崗位的。

　　筆者由此想到，近日，教育部等部門就加強高校實踐教學，培養大學生實踐動手能力和創新創業能力專門發出了《意見》；也想到了，上海市教委日前就對上海部分本科專業實施2012年度預警也發出了《意見》。這兩個由教育部和上海市教委分別發佈的《意見》，可以説，從不同的層面和不同的角度，對當下高校人才培養事業如何更好地服務於社會發展需求，如何更密切地契合大學生自身成長成才的實際，起到了及時的提醒作用，也起到了重要的導向作用。這兩個《意見》，不失為對促使當下高校人才培養和辦學事業堅持科學發展、以國家戰略與社會發展為旨歸、以學生為本的指導性意見。

　　隨著當下用人單位的人才觀和大學生的擇業觀的日趨務實與成熟，我們一些高校的專業結構和人才培養模式確實是到了進行適當調整和進一步優化的時候了。高校的領導者與管理者們不妨靜下心來,對“辦什麼樣的大學”、“培養什麼樣的人才”等命題，再作一番深度的反思。

　　很清楚，在全國或在上海，並非所有的大學都非要辦成“研究型”或“綜合型”大學的；也並非所有的大學都非要開設出所謂的“熱門專業”就算是辦學的成功。高校領導者、管理者對本校各專業的社會需求和市場飽和度的相關情況，心裏應該有一本明明白白的賬。倘若本校的一些專業設置與社會實際已經嚴重脫節，已經或將要導致一些專業的就業比較困難，那麼，就不必再猶豫不決，一拖再拖，毅然決然地來一番“壯士斷腕”的專業調整或人才培養模式的優化如何？“退一步或許可進兩步”。

　　在很多事情上，往往有所不為或許更能有所為，有所少為更能有所多為，有所後為更有助於有所先為。實現高校辦學定位與國家戰略的緊密對接，實現高校辦學方向與社會發展的高度契合，實現高校的人才培養與社會需求的無縫銜接，大概也和這個道理不無相關吧。