一名招工者在現場進行招聘。記者張凱攝

　　本報2月9日訊(記者　張凱)　9日,記者從菏澤市人保部門獲悉,當天招聘會進場求職者近6000人,濱州6家企業提供崗位1000余個,但多數企業表示沒有招足員工。不少企業分析這或許與求職者的心態、勞務成本、企業招工競爭等因素有關。

　　濱州中捷光電有限公司招聘計劃為300個普通工人,有意向的僅有十余人。該公司工作人員表示,一上午僅有300余人前來諮詢,實際符合條件的只有近180人,願意去濱州工作的人更是少得可憐,“工資待遇,工作條件啥的都挺願意,但一聽説是外地的企業立馬就談崩了。”

　　和中捷光電一樣招工沒有招滿的還有濱州龍騰服飾。該公司負責招聘的工作人員劉榮蒼表示,菏澤本地企業給出的每月底線為800─1500元,他們公司每月的底線為2500元,但仍然招不足人。“除去地域因素外,還有一點就是勞務成本。”劉榮蒼介紹,他們計劃從本地找幾家大型的勞務仲介幫忙招工,但每個勞務仲介開出的勞務費都幾乎為招到一人增加1000元的額外支出,這讓一些企業望而卻步,轉戰其他市場。

　　據統計,當天共有來自煙臺、濰坊、吉林、河南、河北等地在內的200余家企業進場招聘,提供崗位約兩萬個。企業間的招工競爭也成了許多企業招不到人的直接原因。如果企業提供的待遇不能與在場其他同類相當,那麼註定企業找不到人和找不足人。

　　“求職者不著急啊,他們看到這麼多企業在招工,他們一家一家地看,找到合適的再停下來。”龍騰服飾的工作人員説,據他了解,他旁邊的十幾家外省企業都沒有招足人,有的甚至一上午都沒招到一個,“求職者很多,但招人的企業也不少,所以招不到人和招不足是正常的,只能調整自己的招聘思路和方向。”濱州高新鋁電的工作人員説,他準備在本地找幾家大型仲介,讓他們常年為自己招工,“避開這個用工高峰或許能好點。”

　　據記者統計,此次參加現場招聘會的濱州企業近九成沒有招足人手,他們均找到勞務仲介公司,希望能借此機會長期在此招聘。