中新網2月9日電 國內人力資源服務商前程無憂今日發佈春節後首周人才市場供需走勢。數據顯示，春節長假後，國內人才市場迎來開門紅，節後第一週發佈招聘職位量創最高紀錄，職場人士跳槽容易漲薪難。

　　據前程無憂數據顯示，僱主們1月30日～2月5日在www.51job.com 的日招聘職位達到186萬多個，比2011年同期增長9.1%， 創下該網站成立以來，春節長假後第一週發佈招聘職位量的最高紀錄。一線城市對人才需求佔到職位總量的49.9%。其中北京和廣州分別比去年同期增長了 15.6%和11.5%。

　　近年來，“逃離北上廣深”的呼聲不絕，地理位置在工作機會選擇中的權重日益提升。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟説， 即使面對同一城市的不同就業機會，“花在路上的時間”也成為求職者考慮的一大因素。更重要的是，受“最低工資”政策保護， 在低收入的職位上，城市之間的差異不斷縮小。

　　但是産業的轉移和離開一線城市都不容易。北京和廣州的人才需求中，計算機軟體、業務銷售和服務類職位居多，工作年資在兩年內的佔比最大，月薪多在3000~4499元。馮麗娟表示， 這些崗位將構成大城市企業用人需求的主流，它無法通過産業轉移和升級而減少，收入水平也不會快速增長，員工易流失， 僱主們唯有注重對其的培養和提拔， 才能留住辛苦招募來的人才。

　　跳槽易， 漲薪難

　　數據顯示，2012年節後第一週的服務業用人需求超過了製造業。不少希望借節後招聘高峰薪水有個飛躍的求職者感到了失望。馮麗娟表示，“用工荒”促使2010年企業一線員工平均薪水增長了15%, 2011年增長超過20%，預計2012年增長在10%左右。用人成本持續的高增長已經使得大多數企業不堪重負。由於對2012年市場增長預期不高，企業一方面收縮用人規模，另一方面也不願再繼續薪酬支付的高增長，加薪更側重於對現有員工的保留，而非新員工，同時樂意對難得的、少數的技術人才給予高薪厚酬。

　　馮麗娟説， 中國絕大多數企業的加薪體現的是一種用人博弈，而非經營收益的分享，這使得企業總是處於不得不加薪的境地，在加薪的同時又想方設法減少其他人力成本支出。導致加薪後，新老員工收入不平衡，員工績效與員工薪酬不挂鉤等等問題的出現。不過，她同時表示，越來越多的企業已經意識到，用人是一個複雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維繫長期經營，順利度過各種波動時期。（中新網生活頻道）