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東方網2月7日消息：據《新聞晚報》報道，2012年“大樹底下好乘涼”求職心態將更迫切。中華英才網日前發佈的針對職場人士的2012年一季度擇業傾向調研顯示，面對就業市場潛在的風險和壓力，23%的受訪者希望跳槽去更大的企業工作，27%的受訪者則更青睞盈利狀況好的企業。專家認為求職者急尋“大樹”，或將加劇中小企業招工難的現象。
該調研還顯示，33%的受訪者表示願意到發展更快、機會更多的行業求職，只有17%的受訪職場人士選擇按兵不動，確保已有工作機會不失。
相比往年的調研結果，今年職場人士“大樹底下好乘涼”的求職心態愈發迫切。農曆春節過後的2012年第一波招聘高峰是職場人士普遍希望抓住的擇業良機。而考慮到大企業在經濟形勢變化中的較高抗風險能力，在選擇未來東家時，在市場上佔據一定優勢的龍頭企業無疑是他們的首選，同時也會考慮企業所在區域或行業的整體發展水平。
儘管人才市場的供需關繫上依舊是供大於求，但這並不意味著2012年企業能輕鬆招聘到合適的人才。人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在年前一次新聞發佈會上曾表示，“就業難和招工難並存的現象更加趨於常態化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢。”
受招工難波及最深的無疑是中小企業，由於中小企業知名度不高、僱主品牌建設薄弱、所能提供的工資福利並不十分誘人，同時也較缺乏專業的人力資源團隊，因此往往在人才競爭中處於劣勢。人力資源專家劉興陽分析認為，尤其在短短一季度激烈的人才爭奪戰中，職場人士愈發迫切的“大樹底下好乘涼”求職心態，將進一步加劇中小企業的招工難。
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