亞心網訊（記者賀岩 張萬德攝影報道）2月4日，新疆人才市場舉行了年後“綜合人才交流大會”，一些求職者剛從外地回來，還沒來得及放下行李，就提著自薦書，擠在求職人群中，眼睛從一張招聘榜移到另一張，想找一份好工作。而記者發現有兩成求職者都是跳槽者。

　　圖為2月4日，在新疆人才市場舉行的大型綜合人才交流會上，招聘方非常看重應聘者留下的信息，他們都不希望錯失人才。

　　圖為2月4日，在新疆人才市場舉行的大型綜合人才交流會上，招聘方非常看重應聘者留下的信息，他們都不希望錯失人才。

　　“早晨剛下班車，打車直奔現場來，行李都沒來得及放下。以前單位沒什麼保障，比如只給繳納養老、醫療保險，其他的都不給繳，幹了兩年，也沒有發展前途，現在剛過完年，趕回來剛好有招聘會，想跳槽重新找個單位。”市民賈曉強説。

　　“我原先的單位待遇低，每個月工資1300元，沒有加班費，和別的同學比相差好遠，所以新的一年重新選個單位，哪怕用不上所學專業，改行也要跳槽。”工商管理專業畢業的陳箐如是説。

　　一家工程公司的招聘主管馬先生告訴記者，一上午收了26份簡歷，其中一半是有工作經驗的人員。“我們招機電類工程人員，其中就有不少是跳槽的，有工作經驗的人肯定有優勢，不用花時間培訓。”他説，“節後是用人單位和求職者的一個調整期，在這段時間作為用人單位肯定要適當地增補崗位人員，往往能招到‘熟練工’，而找工作的人員，也是結束了以前的工作，抱著新的希望，想找新的工作機會。”

　　現場不少企業負責招聘的人員認為，工作幾年的大學生流動性強，是一個相對正常的現象。畢竟很多單位都樂意接收這類有經驗，特別是在工作中已展露部分才華的人員，“這是小成本，大收穫”。

　　但很多人力資源專家都認為，頻繁跳槽對職場發展影響最大，很可能出現跳來跳去一直都在較低職位流動的情況。對急於跳槽的人來説，建議如果不是在非得離開原單位的情況下，最好別頻繁跳槽。在沒有找好新單位前，不要衝動離職。

　　據粗略統計，準備跳槽的求職者約佔總求職人數的兩成。新疆人才市場相關人士介紹，節後選擇跳槽的人主要有兩類：一是和原單位的合同快到期，他們到市場來“探探水”，看用人單位招聘的情況，比如薪酬待遇、社保繳納、作息時間等，和原單位相比如何；另一類是真正想跳槽的人，他們目標明確，並有自己的職業規劃，而後者找工作的成功率會更高一些。

　　國家人力資源管理師陸明分析，通過調查看，45%的跳槽者是近三四年畢業的大學生。而跳槽原因方面，超過50%的人表示，是因為薪水不高、厭倦現在工作單位等，“不少大學生剛畢業時，都是抱著‘先就業，後擇業’的心態，工作三四年後，工作能力方面的訓練已比較到位，這樣的員工比應屆畢業生好找工作，不少單位也青睞這樣的求職者”。