中廣網北京2月9日消息（記者車麗）據中國之聲《央廣新聞》報道，人力資源社會保障部、發展改革委、教育部等7部委制定的《促進就業規劃(2011-2015年)》近日已經國務院同意並批轉各地、各部門貫徹執行。規劃對最低工資增長有何要求？

　　規劃要求“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，對此中國社科院社會學所研究員張翼認為，最低工資標準年均增長13%完全能夠實現。

　　張翼：現在,中國到了中等收入階段，中等收入階段的顯著特點就是收入增長比較快，我國年均13%的工資增長與將來的工作是一種國家型行為的計劃。從農民工工資收入變化上可以看出，其實每年工資增長達到20%左右，所以平均工資收入每年年均增長13%這個計劃能夠實現。

　　同時規劃也提出，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上，對此，張翼認為是否達到這個目標取決於勞動力市場的變化以及我國勞動就業水平和自動化水平。

　　張翼：如果技術升級的水平不高，服務業在整個三、四産業裏面的比重得不到較可見的提高，那麼這時候我們就説它存在某些難度。

　　促進就業規劃：最低工資標準年均增13%以上

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前透露，全國共有24個省份2011年調整了最低工資標準，平均增幅22%；全國31個省份開展了企業薪酬試調查。

　　簡單來説, 最低工資標準就是用人單位依法應該支付的最低勞動報酬。不過這個最低工資標準有個前提那就是勞動者提供的勞動是在法定工作時間或者是依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內。

　　根據我國《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。目前，我國內地所有省、自治區、直轄市人民政府都已經正式頒布實施了當地的最低工資標準。

　　“十一五”期間，我國最低工資標準年均增長率為12.5%。“十二五”時期, 最低工資標準年均增長提升了0.5個百分點，達到了13%以上。“十一五”末，我國企業勞動合同簽訂率為65%，企業集體合同簽訂率為50%。詳細

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