一季度13個省份調整最低工資標準平均漲20.6%

　　新華網北京4月22日電（記者徐博、衛敏麗）人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在22日召開的新聞發佈會上透露，今年1月至3月，中國13個省份調整了最低工資標準，平均增幅20．6％。

　　尹成基説，目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元，小時最低工資標準最高的是北京市13元。同時，“兩節”期間實現了農民工工資基本無拖欠。

　　截至3月底，全國農民工參加基本養老、基本醫療、失業、工傷保險人數分別為3330萬人、4518萬人、2003萬人、6255萬人，分別比上年底增加46萬人、－66萬人、13萬人、－45萬人。

　　尹成基説，今年1月至3月，全國城鎮新增就業303萬人，就業局勢保持穩定。一季度末，全國實有城鎮登記失業人數909萬人，城鎮登記失業率為4．1％，與去年底持平。

　　尹成基説，關於退休人員待遇正常增長機制，人力資源和社會保障部已經從去年開始進行了重點研究，今年國務院的工作部署中也明確了這個任務，所以人力資源和社會保障部要繼續抓緊會同有關部門來對這個問題進行研究，統籌考慮機關事業單位和企業待遇問題，通過建立這個機制，會進一步對機關、事業、企業退休人員的待遇作出規範。

　　尹成基説，據統計，全國企業在崗職工（不含私營企業和有雇工的個體工商戶）平均工資從“十五”期末的17853元，增長到2009年的31622元，年均增長15．4％，扣除物價因素實際年均增長12．4％。

　　他説，隨著中國社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，市場在決定工資當中發揮了基礎性作用，這是一條根本的原則。

　　尹成基説，企業職工工資水平主要取決於四個方面的因素：一是勞動力市場供求關係和勞動者本人受教育水平等人力資本狀況；二是企業勞動生産率和勞動者本人提供的勞動數量和質量；三是職工和企業通過協商確定工資的機制；四是政府對企業工資分配必要的宏觀調控，比如合理確定最低工資標準。

　　尹成基還介紹説，今年1月至3月，五項社會保險基金總收入4796億元，同比增長24．3％；總支出4093億元，同比增長21．2％。