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我將深入推進收入分配改革

發佈時間:2012年02月11日 17:20 | 進入復興論壇 | 來源：新華每日電訊1版 | 手機看視頻

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　　新華社北京2月8日電(記者陳煒偉　張曉松)根據新華社8日受權播發的《促進就業規劃(2011-2015年)》,“十二五”時期我國將健全勞動關係協調機制和企業工資分配製度,深入推進工資收入分配製度改革。

　　規劃指出,“十二五”時期我國要改革國有企業工資總額管理辦法,對部分行業工資總額和工資水平實行雙重調控,縮小行業間工資水平差距。嚴格規範國有企業、金融機構高管人員薪酬管理。

　　規劃提出,要完善並落實最低工資制度,逐步提高最低工資標準；積極穩妥地推進工資集體協商工作,建立健全企業工資決定機制和正常增長機制；完善工資指導線制度；完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度,建立統一規範的企業薪酬調查和信息發佈制度。

　　規劃強調,“十二五”時期我國要加強企業工資支付保障制度建設,完善工資保證金、欠薪應急週轉金,以及清償欠薪的工程總承包企業負責制、對拒不支付勞動報酬的行政司法聯動打擊機制和政府屬地管理負責制等制度。

熱詞：

收入分配製度

促進就業規劃(2011-2015年)

最低工資制度

高管人員薪酬

工資保證金

工資指導線制度

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