在人們還沉浸在濃濃的年味中時，甘肅全省工會組織已有萬名幹部踏著新春的腳步，深入企業、車間、班組和職工工作場所、生活場所、文體活動場所，發揮“調查隊”、“宣傳隊”、“工作隊”、“服務隊”、“指導隊”的作用，為職工群眾解疑釋惑，排憂解難。（2月7日《工人日報》）

　　甘肅省總工會要求全省工會幹部這樣做，如果僅從當前形勢要求觀之，那是在進一步深入貫徹落實全國總工會年初啟動的“''面對面、心貼心、實打實服務職工在基層''活動”。但我以為，對此應視為工會性質、職能和使命使然，應該長期堅持的工作方針和工作模式。《工會法》明確：“工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織”，其職能是“依法維護職工的合法權益”。這就決定了，工會不是“衙門”，工會幹部不是官員，必須深入企業、車間、班組，與職工群眾面對面、心貼心。否則，就無從了解企業的真實情況，就無從知曉職工的酸甜苦辣喜怒哀樂，也就不可能真正當好職工的知心人和代言人，為職工分憂愁、解難題、辦實事。

　　近年來，媒體所報道的一些職工窘境和艱難的情況，很令人非夷所思。譬如，有的企業拖欠農民工工資長達數年之久，並已訴之法院，當地總工會卻一無所知；有的企業長期違規強迫職工超負荷加班，引發傷亡和群體事件，當地總工會卻“聞所未聞”；有的企業漠視勞動保護，連年造成多名職工職業病暴發，當地總工會居然表示“沒有聽説”……為什麼會出現這種怪誕的情況？恐怕其原因概在於，這些地方的工會已經變質，由工人的自己組織嬗變為“衙門”，工會幹部由職工代表和貼心人蛻化為高高在上深入簡出的“官僚”，常年坐班，喝茶看報侃大山。對於這些遠離基層遠離職工的只是披著工會外衣的所謂的工會幹部來説，哪怕企業風浪再大和職工艱辛再苦，他們也會兩耳無聞，照樣吟唱“太平歌”“和諧曲”。這種不關心職工痛癢的人，壓根兒就不配當工會幹部。他們“誤入歧途”，于個人享受太“委屈”，于工會工作太“有損”。他們適合蹲“衙門”，高高在上，頤指氣使，發號施令。

　　日前，筆者與一位行將退休的某市總工會領導討論工會幹部定位問題，他説了一句經典：“工會不是衙門，想當官的就別到工會來。”此語言簡意賅，頗具啟示。其一在於提醒組織部門，不要把那些想當官掌權的人往工會部門安排；其二在於警示公職人員，進了工會部門就休要指望坐班享清福。工會幹部，根本就不是一個“官”，只是一個“員”，一個“調查隊員”，一個“宣傳隊員”，一個“工作隊員”，一個“服務隊員”，一個“指導隊員”，僅此而已。政府權力機關，需要“坐堂”辦公，行政批文，工會不是權力機構，要否或進否辦公室，都無所謂。工會幹部真正的“辦公室”，應該在基層，應該在職工群眾中，有一支筆、一個筆記本、一隻手提包便足以夠之。衡量一個工會幹部稱職與否，不是看他坐班時間長短，而是看他是否能常年堅持深入基層，與職工群眾密切聯絡在一起，為職工代好言、維好權、服好務，有效促進和諧勞動關係，推動企業經濟繁榮發展。