南方日報訊2012年元宵節後佛山最大一場官辦招聘會——廣東省2012年“南粵春暖”就業服務佛山市專場招聘會昨登場。記者採訪了解到，佛山企業招工難，除喊了多年的普工和技工外，金融、工業設計、營銷管理、商業等現代服務業以及管理崗位等中高端人才需求迅猛增長，甚至成為招聘會上的“主角”。一系列的新象不僅與佛山産業、城市升級呼應，也與不少製造企業走“出口轉內銷”之路同步。

　　企業出口轉內銷營銷人才成缺工新“主角”

　　記者走訪了解到，一線生産工、技工、技師等招工難現象依舊，但需求增速已有所放緩，而新增的用工缺口向營銷、服務類行業轉移，佛山市勞動就業服務中心春節前預測數據顯示，2012年佛山市用工缺口比2011年下降約5%，將不會超過25萬人，其中新增崗位將達到5萬個，“主要集中在營銷類、服務類行業。”

　　事實亦如此，在昨日的招聘會現場，服務、銷售等領域用首次在招聘會上唱“主角”。

　　近年來，隨著佛山産業、城市的轉型升級，特別是第三産業的崛起，相應的人才需求猛增，服務、銷售等領域人員缺口問題逐漸暴露，“單是祖廟商圈去年就新駐進多家服務性企業，行業競爭越來越激烈，勞動人員的選擇多了，流動性自然就大，再加上服務類工作時間的不穩定性，很多人都不願意進這個行業。”有業內人士表示。

　　無獨有偶，在中國製造業重鎮順德，日前舉行的2012年“南粵春暖”暨順德人力資源招聘會，記者發現，工資水平最高的崗位，卻是過去不是很起眼的營銷崗位。比如，萬家樂燃氣具有限公司招聘小家電區域經理，給出了10萬至15萬元的年薪；順德歐科電器有限公司招聘大區經理，最高給出了2萬元的月薪……

　　“之所以本次招聘會給出的高薪崗位多是銷售崗位，是因為今年不少企業希望以國內銷售為突破口，破解時下的困局，故對銷售人才可謂是求才若渴。”一家企業在現場負責招聘的人員張熙稱。