本報記者 段瓊蕾

　　昨天下午，44歲的雲南人師培慶帶著來自老家的12個老鄉，回到了自己打工的寧波廣博集團，這些人即將成為他的工友。

　　“負責招工的工作人員説得再多，還不如老鄉幾句話。”廣博集團行政總裁舒躍平説，企業今年用工缺口500人左右，利用員工帶親戚老鄉過來的方法，已招到200多人。

　　老鄉帶老鄉，現在已被寧波一些企業認為是目前最有效的招工方式之一，而為了調動老員工帶老鄉回來的積極性，不少企業祭出了重獎，除了獎現金，還獎旅遊和晉陞機會。

　　幹得好還招來老鄉，兩次獎晉陞

　　4年前，師培慶就是聽了老鄉的介紹，來到這家文具企業的。來了以後，他發現公司各方麵條件都挺不錯。宿舍有空調和電視，廠裏還有向員工開放的健身房和電影院，更重要的是，每年收入都有至少10%的增長。

　　2009年，師培慶把妻子和兩個孩子帶進了廣博工作。2010開始，他的帶人範圍擴大到了老鄉。因為幹得不錯，又招來了不少人，這一年，他被提拔為小組長。

　　師培慶説，公司對招聘非常重視，去年12月，公司任命他為“招聘專員”，代表公司回雲南老家招人，加上這次帶來的12名老鄉，春節前後，他總共招來了28個老鄉來到廣博。

　　招來老鄉同時，師培慶也再次獲得提拔，成為了車間裏的大組長，管理的人員是之前的兩倍。

　　廣博集團行政總裁舒躍平説，類似師培慶這樣的兼職“招聘專員”的老員工有67位，而公司也有相關規定，幹得好還能帶回老鄉的老員工，就有優先獲得晉陞機會，被提拔了自然收入也能往上漲，這樣很能調動老員工積極性。

　　招來兩名老鄉，獎勵港澳遊

　　寧波諾布爾製衣公司今年又增加了新的生産線，用工缺口在100人左右，目前已招了70人，其中一半都是靠老鄉帶老鄉招來的。

　　“要想成功用好老鄉帶老鄉這種招工形式，首先公司自身條件要搞好，才能有吸引力，”諾布爾製衣公司總經理助理朱旭東介紹，“公司一線套口工、擋車工的薪水，從2008年的每月1800元左右已經上升到了現在的每月3000元以上，熟練老員工薪水超過每月4500元。”

　　朱旭東説，除了收入外，公司也非常注重文化氛圍的培養，“我們公司組織成立了歌唱隊、球類運動的隊伍，如果出去參加比賽獲獎，公司也有獎勵的。”

　　正是在這些前提下，寧波諾布爾製衣公司出臺政策，如果帶回來兩名老鄉的老員工， 能獲旅遊獎勵，去年是北京雙飛五日遊獎勵，而今年計劃將去港澳遊或者新馬泰遊。

　　評點：人性關懷是帶來老鄉的關鍵

　　寧波市就業管理服務局公共服務科科長陳發泉：

　　無論是旅遊獎勵還是晉陞獎勵，其實背後的人情牌才是寧波這些企業能成功利用老鄉帶老鄉招工的關鍵。

　　比如除了上面這兩家企業外，寧波獅丹努集團有限公司每年至少花上三、四百萬元組織企業文化活動：開設卡拉OK廳、員工情緒疏導室、佳片欣賞館和健身課堂；海天集團廣泛地與職業學校進行合作，把生産設備搬入學校，委託學校直接培養新的職工……

　　80後、90後的新一代很敏感的，這些在細節上的措施，能讓他們增加對企業的認同感和對企業文化的認同。