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與主要服務民工的招聘會相比,大中專畢業生專場招聘會上的企業多不明確標注薪資的具體數額。記者在招聘會現場隨機觀察了25家企業的招聘廣告,除3家企業寫明具體月薪之外,其他企業只寫著招聘崗位名稱及專業、經驗、學歷要求等,有的對薪資一事避而不提,有的只籠統地寫著底薪加提成,或底薪加提成加五險加年終獎。
對於這種現象,煙臺魯順食品有限公司的人力資源經理高先生解釋説,因為招聘會現場有很多應屆畢業生來應聘,也有很多是有工作經驗的求職者,而公司的薪水會根據求職者能力的不同而不同。“應屆畢業生拿得肯定不能跟有經驗的求職者一樣,企業分不清對方的實力,也不可能一開始就許諾一個高工資。如果我們標注上這行的平均工資,求職者剛入職時如果因為本身原因達不到這個水平,會産生心理落差。”
面對企業的這種避提薪資的行為,不少求職者能夠理解。求職者小劉認為,畢業生本身的工作能力有限,工作水平要在日後的工作中得到提升,薪資水平也會隨之提高。“企業大概也擔心開始給出的薪水比較低的話,會吸引不了求職者吧。”
(侯文強)
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