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本報訊（記者王曉峰 通訊員范斌華 王潔 王曉輝）春節過後又到了求職的高峰，今年的用工市場呈現出供需兩旺的態勢。然而對於部分求職者而言，新形勢反倒成了一把雙刃劍，一方面是可選擇餘地多了，另一方面一些不良機構趁機設下陷阱“坑”人。
去年大學畢業的小朱最近在網上看到一則招聘廣告：甲公司全面代理技術人員、管理人員、業務員等各種職業的仲介服務。小朱看了後比較心動，就打電話過去諮詢，對方告訴他什麼工作都有，過來就行。
小朱去了甲公司並交了400元錢。然後甲公司老闆給他手寫了個條子：“王經理，茲有朱某到您的乙公司，請幫忙安排管理人員崗位。”小朱忐忑不安地趕到了乙公司，公司老闆説：“你交300元押金，就安排你上班。”於是他又交了錢，並強烈要求儘快上班。乙公司老闆收了錢，又開了個條子：“鋻於你的工作素質較高，推薦你到丙公司工作。”
之後丙公司收了他數百元後又把他介紹到丁公司，最後丁公司也要收錢。小朱親身體驗了這種“雁過拔毛”式的“互相推薦”，終於幡然醒悟，於是要求退款。結果換來的只是幾個公司的互相推諉和賴賬。
像小朱這樣遇到求職陷阱的人不少。根據一項最新調查顯示，近半求職者曾遭遇過求職陷阱。其中，現場招聘會和職業介紹所遭遇陷阱的概率最高，而通過不正規招聘網站求職進而遭遇陷阱的比例也達到了兩成。
民警介紹，求職陷阱可分為顯性陷阱和隱性陷阱，後者讓人防不勝防。而這類隱性陷阱往往發生在企業的內部，多為“企業支付勞動報酬與招聘信息不符”、“實際工作崗位與招聘不符”、“試用期延長”等。
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