章偉聰 袁瑋

　　本報訊 （通訊員 章偉聰 記者 袁瑋） 在某藥業公司任財務副總監的宋女士，因與公司領導發生矛盾，辦公室被貼封條無法正常工作，公司卻以“曠工”為由將她開除。近日，宋女士與公司之間的勞動合同糾紛案在長寧區法院審結，法庭認為公司解除勞動合同的理由不合法，應支付宋女士違法解除勞動合同賠償金及工資合計8.6萬餘元。

　　2008年5月，宋女士進入本市某藥業公司工作，任職財務副總監。去年1月4日，宋女士像往常一樣到公司上班，來到辦公室門口，宋女士愣住了，財務室的門被貼了封條，封條上寫著：“從即日起，未經本公司董事長、財務總監授權，任何人包括公司財務部人員不得入內”。宋女士找公司領導詢問原因，公司領導卻給了她一份“解除職務通知書”。宋女士表示，未經財務審計不同意停職。領導告訴她，審計將委託第三方進行。無奈之下，宋女士只能回家。

　　之後，經公司通知，宋女士就財務資料以及證件等物品與公司辦理了交接手續，但對公司移交筆記本電腦的通知，宋女士未予響應。1月26日，公司通過快遞再次通知宋女士移交電腦，因宋女士不在送達地址，快遞件被退回。1月30日，公司以多次嚴重失職和連續曠工為由，對宋女士做出開除決定，相關快遞件仍被退回。去年3月，公司將開除決定的內容登報公告。

　　宋女士認為公司以曠工為由開除自己毫無道理，遂向法院起訴，要求支付違法解除勞動合同的賠償金，並支付停職期間的工資和在職期間的加班工資共計18萬餘元。公司則認為，宋女士在職期間多次違反公司規定，且曠工超過14天，公司解除勞動合同有事實和法律依據，公司也從來沒有安排宋女士加過班，因此不同意她的訴訟請求。

　　法庭審理後認為，藥業公司對宋女士作出停職決定並封閉財務室後，沒有為她重新安排工作，宋女士之後無法正常上班不是她故意造成的，不屬於無故曠工行為。即使將宋女士未按公司要求移交電腦的行為算作曠工，也沒有達到連續14天的程度。因此，藥業公司對宋女士解除勞動合同的理由不合法，應當向其支付違法解除勞動合同賠償金，並支付無法正常工作期間的工資。遂作以上判決。

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