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因與財務副總監宋女士鬧糾紛，上海一家藥業公司的領導濫用職權，在財務室門上貼封條，不讓宋女士上班，接著還以“曠工”為由將其開除。日前，上海長寧區法院對該案作出一審判決，認定該藥業公司解除與宋女士勞動合同的行為違法，應支付給宋女士賠償金及工資合計8.6萬餘元。
去年1月4日，宋女士像往常一樣到公司上班，當她來到辦公室門口時愣住了──財務室的門被貼了封條，封條上寫著:“從即日起，未經本公司董事長、財務總監授權，任何人包括公司財務部人員不得入內”。隨後公司領導給了她一份“解除職務通知書”。無奈之下，她只能失業回家。當月30日，公司以多次嚴重失職和連續曠工為由，對她做出開除決定，並將開除決定的內容登報公告。
宋女士向法院提起訴訟，認為公司開除她的理由不能成立，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，支付停職期間的工資，以及在職期間的加班工資等共計18萬餘元。
公司認為，原告在職期間多次違反公司規定，曠工超過14天，公司與其解除勞動合同有事實和法律依據，因此不同意她的訴訟請求。
法院審理後認為，被告藥業公司在封閉財務室、並對原告作出停職決定後，沒有為其重新安排工作，致使原告無法正常上班，這種情況下，原告不來上班不屬於無故曠工。基於被告公司對宋女士解除勞動合同的理由不合法，應當向其支付違法解除勞動合同賠償金，並支付無法正常工作期間的工資。
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