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紅網湘潭站1月30日訊（湘潭晚報記者 唐岱）1月29日，家住湘潭市雨湖區寶豐二街26歲的楊靜女士致電晚報新聞熱線反映，近日，她所在的公司以“無故曠工”等理由將她解聘。但她認為，公司是因自己有身孕而歧視她。
從2009年5月開始，楊靜就在長沙雨花區高橋建材市場一家公司任銷售代表，兩年半來工作一直兢兢業業。2011年11月28日，楊女士檢查後得知自己已懷孕，但並未告知公司，只私下透露給了幾個要好的同事。
今年春節，按公司放假規定，原本是要大年初四(2012年1月26日)正常上班，但楊靜因為要走親訪友，就委託同事口頭代為請兩天假，同事也答應了。
然而，大年初六(1月28日)楊靜正常上班時，卻被主管告知,公司以“多次拒絕服從公司工作安排”、“無故曠工”等理由將她解聘，並拒絕支付任何經濟補償，楊靜多番申辯也沒有用。
事後，楊靜認為極有可能是公司得知她懷孕了，想找個藉口將自己開除。她説,公司經濟效益還算不錯，管理制度並不苛刻，平時有員工偶爾曠工也只是扣錢，而不會開除。
通過諮詢律師我們得知，《婦女權益保障法》、《勞動法》規定，對孕期、産期、哺乳期的女職工，不能被解除勞動合同。因此，公司解聘楊靜的舉動是違法的，楊靜理應獲得“孕期、産期、哺乳期”的工資，及解除勞動合同的補償金。但鋻於公司可能對於楊靜懷孕一事並不知情，楊靜可以告知公司，讓其撤銷解聘。
獲得律師的答覆後，楊靜再次與公司主管進行了電話聯絡，並告知自己已懷孕的事實。公司主管劉先生表示，對此公司確實不知情，只要她能提供醫院出具的懷孕證明，公司將撤銷解聘的決定，她隨時可以回來上班。
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