1月30日至2月4日，青島市人才市場連續六天舉行高校畢業生專場招聘會，也拉開了2012年招聘市場的大幕。2月6日，市人才市場發佈此次招聘會調查結果。

　　四成求職者進面試

　　六場招聘會期間，青島市人才市場為1068家企業提供了人才招聘服務，發佈畢業生崗位12400個，約42600名畢業生通過市場化人才配置方式進行求職，人才供需比為3.4：1，與去年同期3.3：1的供需比基本持平。

　　從招聘企業行業分佈看，服務業仍是吸納畢業生就業的主要渠道，約佔69%左右，包括金融業、餐飲業、批發與零售業、信息傳輸等。

　　從人才市場對招聘單位的回訪反饋來看，供求雙方達成就業意向率有明顯提升，特別是後幾場招聘會上，能順利接到企業面試通知的求職者佔到40%左右，較往年提高了7%左右。

　　雖然大部分參會企業均提供了應屆畢業生崗位，但在招聘時更青睞那些具備1至2年短期工作經驗的往屆畢業生，相對於那些尚未正式離校的應屆畢業生，他們既有一定的工作經驗，又能保證基本的時間投入工作，因此成為炙手可熱的求職群體。

　　九成企業漲工資

　　在此次招聘會上，明顯看出企業春節後對人才的需求較為迫切。為了招攬到優秀人才，企業提供了形式多樣的薪酬和福利待遇。根據統計結果，91%的企業提供的薪金水平較往年相比有不同幅度的提升。如汽車營銷部門經理的薪酬由去年的17萬元每年，提高到今年的25萬元每年；手機程序研發人員的薪酬由7000元每月提高到10000元每月；行政文員的薪酬由2000元每月提高到2300元每月。

　　福利方面，投五險、包食宿等基本的福利待遇較為普遍，還有企業給出了帶薪培訓、成長基金、學習獎金，甚至報銷專升本費用的福利保證。

　　本科求職者佔65%

　　人才市場對六場招聘會上求職者進行的抽樣調查發現，本科學歷求職者的比重最大，佔到65%，其次是專科，比重為29%，再次是研究生學歷和中專學歷，比例分別為4%和2%。由本科、專科構成的求職群體佔總人數的94%。

　　從市場抽樣調查來看，青島本地生源求職者佔53%，比去年同期43.7%的比重提高了9.3個百分點。

　　外地生源（包括省內其他城市及外省）大部分集中在濟南、濰坊 、日照等周邊城市，比去年同期下降了9.3個百分點，但是比去年全年41%的平均數提高了6個百分點。

　　90後求職者獨立性強

　　從今年開始，90後求職者陸續走進市場求職。與以往招聘會有明顯區別的是，今年“家長陪逛”的現象較為鮮見，大學生能獨立地進行求職，與企業溝通時也顯得較為輕鬆。

　　今年的招聘會上，企業接收簡歷的數量與往年相比有明顯減少，一方面是由於畢業生在求職時觀望心態明顯，並不急於就業。另一方面就是90後畢業生目的性強的行事特點，在與企業溝通後如果感覺到對方對自己沒有興趣，或者薪資沒有達到自己的要求，就會立刻轉戰到另外的企業尋求崗位。（劉雪蓮 陳佼琳）（完）

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