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青島九成企業今年漲工資 90後求職者獨立性強

發佈時間:2012年02月09日 15:21 | 進入復興論壇 | 來源:浙江在線 | 手機看視頻


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  1月30日至2月4日,青島市人才市場連續六天舉行高校畢業生專場招聘會,也拉開了2012年招聘市場的大幕。2月6日,市人才市場發佈此次招聘會調查結果。

  四成求職者進面試

  六場招聘會期間,市人才市場為1068家企業提供了人才招聘服務,發佈畢業生崗位12400個,約42600名畢業生通過市場化人才配置方式進行求職,人才供需比為3.4:1,與去年同期3.3:1的供需比基本持平。

  從招聘企業行業分佈看,服務業仍是吸納畢業生就業的主要渠道,約佔69%左右,包括金融業、餐飲業、批發與零售業、信息傳輸等。

  從人才市場對招聘單位的回訪反饋來看,供求雙方達成就業意向率有明顯提升,特別是後幾場招聘會上,能順利接到企業面試通知的求職者佔到40%左右,較往年提高了7%左右。

  雖然大部分參會企業均提供了應屆畢業生崗位,但在招聘時更青睞那些具備1至2年短期工作經驗的往屆畢業生,相對於那些尚未正式離校的應屆畢業生,他們既有一定的工作經驗,又能保證基本的時間投入工作,因此成為炙手可熱的求職群體。

  九成企業漲工資

  在此次招聘會上,明顯看出企業春節後對人才的需求較為迫切。為了招攬到優秀人才,企業提供了形式多樣的薪酬和福利待遇。根據統計結果,91%的企業提供的薪金水平較往年相比有不同幅度的提升。如汽車營銷部門經理的薪酬由去年的17萬元每年,提高到今年的25萬元每年;手機程序研發人員的薪酬由7000元每月提高到10000元每月;行政文員的薪酬由2000元每月提高到2300元每月。

  福利方面,投五險、包食宿等基本的福利待遇較為普遍,還有企業給出了帶薪培訓、成長基金、學習獎金,甚至報銷專升本費用的福利保證。

  本科求職者佔65%

  人才市場對六場招聘會上求職者進行的抽樣調查發現,本科學歷求職者的比重最大,佔到65%,其次是專科,比重為29%,再次是研究生學歷和中專學歷,比例分別為4%和2%。由本科、專科構成的求職群體佔總人數的94%。

  從市場抽樣調查來看,青島本地生源求職者佔53%,比去年同期43.7%的比重提高了9.3個百分點。

  外地生源(包括省內其他城市及外省)大部分集中在濟南、濰坊、日照等周邊城市,比去年同期下降了9.3個百分點,但是比去年全年41%的平均數提高了6個百分點。

  90後求職者獨立性強

  從今年開始,90後求職者陸續走進市場求職。與以往招聘會有明顯區別的是,今年“家長陪逛”的現象較為鮮見,大學生能獨立地進行求職,與企業溝通時也顯得較為輕鬆。

  今年的招聘會上,企業接收簡歷的數量與往年相比有明顯減少,一方面是由於畢業生在求職時觀望心態明顯,並不急於就業。另一方面就是90後畢業生目的性強的行事特點,在與企業溝通後如果感覺到對方對自己沒有興趣,或者薪資沒有達到自己的要求,就會立刻轉戰到另外的企業尋求崗位。本報記者劉雪蓮通訊員陳佼琳

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  作者:劉雪蓮

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