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民營快遞企業95%一線員工是農民工。人們希望快遞員春節假期能走得晚點、回來得早點，但有效的辦法不應是採取強制措施，而是考慮如何吸引他們留下。（2月6日《人民日報》）
過完了正月十五元宵節，這個春節也算過完了。對於許多城裏人來説，隨著外來人員紛紛回到自己的崗位上，生活節奏似乎也可以重新回到正常。然而，當他們真正回到我們這個城市的時候，你是否還有這種留戀呢？
“有錢沒錢，回家過年”，這是我國的傳統習俗，這也是為什麼人民日報將這篇文章的題目定為《快遞員也該回家過年》。在市場經濟的環境下，我們不能期望使用什麼行政手段來保證某個完全市場競爭行業的從業人員不回家過年，這不僅是不近人情，更是不符合市場經濟的運行規律。
要真正讓這些外來從業人員有歸屬感，關鍵還是應該要讓他們能夠融入這座城市。融入，不僅僅是生活在這座城市中，更是與城市有親近感，能夠讓其在這座城市中獲得成就感。
值得注意的是，雖然在過節期間許多城裏人非常希望快遞、保姆等外來人員留下來，但是在平時的時候，大多數的城市居民對外來農村務工人員還是存在著一定的社會排斥的心理。城鄉居民之間還是有著一定的社會距離，這無疑是目前的最大問題。
要想讓外來人員能夠留在這個城市過年，很重要的一點就是要加快消除“身份標簽”，只有讓他們覺得這裡也是他們的家，不是回去與家人團聚，而是把家裏人接到這裡的“家”過年，才能真正每年長假中城市的用工荒難題。
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