中新網2月6日電 據香港星島日報報道，香港警隊正值退休潮高峰，未來三年預計逾二千人接連離職，月均流失六十人，須增聘大量新血填補空缺，故新一年度將招募一千零七十人，料吸引每五十人爭一個督察職位，以及每十人爭一個警員職位。投考者過關斬將，須通過體能測試、面試及接受心理評估，警隊並會“對症下藥”，為新血增加壓力培訓。

　　警隊曾于七十年代大幅擴充編制，當時入職的警務人員，陸續到達退休年齡，令警隊踏入退休潮高峰。在二○一○至一一年度，共八百六十人退休，一一至一二年度截至今年一月亦有七百二十人離職，流失率約百分之二至三。

　　一二至一三年度，警隊將增聘一千零七十人，較上年度九百二十人，增一成六，包括一百八十名督察和八百九十名警員。招募組總督察張國威受訪時表示，過去三年每年投考督察人數多達八千余人，當中八成擁學士學位以上學歷，警員投考人數更以萬計，四成以上具中五學歷。據此，即每年平均十名投考人爭一個警員職位，每五十人爭一個督察職位。

　　警司李仲華指出，前年起投考遴選程序加入心理評估環節，通過初步面試的考生須填寫三份問卷，供考官了解其心理狀況，累計有四千五百多人已接受評估。他透露，處方會因應評估結果，為新血加以針對性培訓，如發現學警壓力承受程度較弱，便會在培訓過程中增加壓力，助其適應。

　　張國威提到，曾經有投考人在面試小組討論時過度緊張，“似想講又講不出話來”，呼籲考生須適時放鬆心情，又要“知己知彼”，面試前宜做足功課，熟知警察運作模式、了解社會時事，並備個人觀點。他續指，很多考生在體能測試中，未曾參考標準動作鍛鍊，最終浪費氣力。

　　月薪方面，警員起薪點一萬七千七百八十元，督察則為三萬一千四百三十元。

　　本週四起一連四日，警隊在會展舉行的“教育及職業博覽2012”設攤位，招募新血，投考者可即場參加初步遴選，包括度高、磅重、測試視力等。

　　去年五月起警隊修訂遴選程序，為警員考生加推實務事件處理測試、懂外語者獲額外分數等，迄今共十四名考生因懂外語獲加分，包括一名巴基斯坦裔、在港出生廿一歲女生。

　　該女生自前年警隊推行“非華裔人士擔任小區聯絡助理”先導計劃，已透過外判公司，獲聘為警隊效力，被分派到元朗警區，協助及支持區內有關非華裔社群的聯絡工作和活動，去年警隊遴選程序改革，便投考警員空缺。

　　招募組警司李仲華透露，去年投考警員的非華裔人士共廿四人，較前年大增三倍；十三名本地考生因懂德文、日文、法文等外語獲加分，其中四人被取錄受訓。

　　考生參與實務事件處理測試時，須觀看兩段日常警務工作的短片，再用中、英文摘錄重點，以評估其中英文溝通能力、判斷力和蒐集事實能力等。