本報青島2月5日訊 今天,在青島天幕城舉辦的一場大型就業招聘會上,來自城陽一家科技企業的人力資源部經理張聰(化名),眉頭皺成了疙瘩,無奈地對記者説:“你看,我們準備招聘15名製造業操作工,從正月初七到現在,8天過去了,愣是沒招齊。”

　　張聰告訴記者,15名製造業操作工,招聘條件為“中專以上學歷,吃苦耐勞,願意在製造業企業發展”。之所以招聘15名,是為了補齊年前離職員工的空缺。待遇方面,工資在2000元左右,比去年增加了兩三百元,如果再算上加班費或補助,能達到3000元左右。

　　“年後一上班,我們單位就派出五路人馬,在青島各類人才市場招聘,到現在,雖然有報名應聘的,但是平均一天還招不到一個人。”他説,不僅如此,他們單位招聘的酒店餐飲服務員、客房服務員以及保安,到現在同樣沒招滿,缺口還不小。

　　與該企業一樣“糾結”的企業不在少數。青島澳柯瑪股份有限公司招聘100名生産及技術員工,公司招聘主管郭先生告訴記者:“今天比昨天強些,有10多個填了表。但是目前總的招聘效果並不理想。像往年,正月初六前後,基本上就招齊了,現在眼看到正月十五了,缺口還比較大,真是奇了怪了。”

　　生産工人難招,逼得企業在提高薪酬待遇的同時,想出各種“軟”待遇,以情感人,希望以此吸引應聘者,進而實現“拴心留人”。

　　在城陽這家科技企業,除了保證跟求職者簽訂勞動合同、繳納五項保險外,還提供免費工作餐、免費宿舍、勞動補貼、滿勤獎等,更為重要的是公司設有員工活動室、體育場,週末在會議室放電影大片,提供4台電腦,免費上網。而在澳柯瑪工業園內,可以容納5000多人住宿的職工公寓去年12月底建成啟用,6至8人一間,有暖氣,還可洗澡,健身、娛樂等配套設施正在建設中。

　　“我們希望員工們在店裏工作像一家人一樣。”天地添香火鍋青島店店長李春波告訴記者:“我們店每個月組織員工進行一次遊玩和聚餐,每季度評選一名優秀員工,然後由店長親自登門去優秀員工家中拜訪,讓他們的父母了解到,孩子在我們這兒工作很安心。”