　　①簡單體力勞動者成“最緊缺”人員

　　“就是搬搬抬抬，不要什麼技術，肯出力氣就行，怎麼總也招不到人了？”李運來在北京經營著一家小型搬家公司，今年春節後，他有一半的老員工沒有回來，而他即使抬高工資至每月近2000元並包食宿，也只招到兩名新員工，且年齡都在40歲以上。

　　對比前幾年，李運來更想不通。“七八年前我剛做這行時，招農民工，給1000元都幹得挺開心，第二年春天還會帶老鄉來，央求我多招幾個。”他坦言，如果過幾個月還是招不到人，可能就得考慮停業了。

　　“用工荒”已不是什麼新鮮事。不過，此前緊缺的主要是技工以及生産線上的青年熟練工，而現在，簡單體力勞動者似乎變得同樣緊俏起來。北京市職介中心春節後發佈的報告顯示，今年北京也顯現出“用工荒”的苗頭，其中簡單體力勞動人員缺口最大，其他短缺的崗位還有治安保衛人員、餐廳服務員、清潔工等，這些職業多數沒有什麼技術含量。

　　事實上，這種狀況並非北京獨有。此前，南京市搬運工供求比也一度達到1：39；“棒棒軍”扎堆的重慶，搬運工、包裝工供求比曾達到1：3；哈爾濱2010年人力資源市場的一項“供求分析”顯示，連續數月當地體力工人、服務員、銷售人員、生産工人都高居供不應求崗位的前幾種；杭州市一家職業仲介的工作人員直言，現在體力工人是缺口最大的崗位。

　　臟活累活重體力活，即使勞動力市場價格節節攀升，依然乏人問津。這種與過去截然不同的“怪現象”，正在蔓延，讓許多人看不明白。“不是説我國是第一人口大國，農村富餘勞動力還有至少1億嗎？那1億人都哪兒去了？”“我們這工作不要求任何技術，只要識字就行，怎麼也沒人幹呢？”“大學生剛畢業，許多人月薪才2000元，現在幹點體力活，給2000元怎麼還沒人來呢？”一些企業很懷念過去勞務市場上一大堆農民工、喊一嗓子就有人跟著走的情形。

　　②農民工也想選份不太辛苦、有發展前途的工作

　　簡單體力勞動者為何忽然變得緊俏起來？

　　王欣在杭州解放路百貨商店一家櫃臺賣服裝，40多歲的她出來打工已有近20年。“我們當時，只要有錢賺，根本不挑活兒、不惜力氣，現在的年輕人可不一樣。”王欣的孩子也已出來打工，她一邊抱怨孩子總是三天兩頭換工作、對什麼工作都不滿意，還要和父母討生活費，一邊又堅決反對孩子去幹保安、快遞等簡單的力氣活。“他怎麼説也上過高中，最好去學點手藝，比如理髮什麼的，幹點有前途的工作。力氣活兒，他從小就沒吃過那個苦。”

　　新生代農民工與上一代農民工截然不同的特點，在一定程度上造成當前簡單勞動力的緊缺。現在，“80後”已經成為勞動力市場上的重要組成部分，簡單勞動崗位大量依賴這些年紀輕、體力好的農民工。但這部分農民工中，相當一部分也是獨生子女，在城市長大，不願意像自己的父母、兄長一樣再去幹那些“只賣力氣、沒有技術含量”的工作。

　　新生代農民工的受教育程度明顯提升。中華全國總工會發佈的報告顯示，新生代農民工裏高中及以上教育程度的比例佔到67%，大大高於傳統農民工，而擁有中專、大專、大學本科及以上受教育經歷的比重分別是傳統農民工的1.6倍、2倍和2.3倍。這決定了新生代農民工外出打工再不像傳統的農民工那樣主要是為了“賺錢養家”。事實上，許多新生代農民工與高校畢業生一樣，在“用工荒”和“就業難”之間糾結。趙博文高中畢業後從陜西老家來北京找工作，他直言不會幹“學不到任何東西”的純體力活兒。他的父母在老家搞大棚種植，“如果只為混口飯吃，在家種菜一年也能有2萬多元的收入，不用跑出來了。”這種想法在新生代農民工中很常見，他們暫時沒有太大的生存壓力，對未來有一定的要求，希望選一份不那麼辛苦、有發展前途的工作。因此，當社會上針對大學生就業難的現象強調“大學生不可能去幹農民工的活兒”時，實際上也把農民工限定在固有的框架中，而沒有意識到農民工對就業的要求也在不斷變化。

　　農民工收入在不同區域的逐漸趨同，使得中西部地區的農民工更願意就近就業，使東部的簡單勞動力短缺凸顯。國家統計局的調查顯示，2010年第三季度，東、中、西部地區外出務工勞動力月均收入分別為1665元、1617元和1611元，最大差距只有54元，而且從走勢上講中西部農民工工資增長得更快。既然收入差不了多少，東部地區在住房、日常消費方面的生活成本又高，多數農民工肯定更願意離家近一些。此外，國家惠農政策不斷出臺、農産品價格上漲，也使一些外出務工人員、特別是年齡較大的人重新回到鄉間。

　　反觀勞動力需求方，東部地區對農民工的需求長期主要集中在低端服務業以及服裝鞋帽等低端産品加工業，企業的利潤空間非常有限，很大程度上靠的就是壓低勞動力成本。雖然近幾年農民工用工短缺趨於常態化，多數企業感到了壓力，但創新能力不足使其很難迅速實現轉型，利潤微薄也使其很難大幅度調高工資來吸引勞動力。

公益關鍵詞：