新華網瀋陽11月5日電(記者 王炳坤　陳光明)“我不打全勤工，只做小時工！”眼下，因時間靈活、收入不菲，許多打工者紛紛選擇只和僱主做“一錘子買賣”的小時工。記者近日從遼寧省鞍山市勞動力市場獲悉，“小時工”走紅讓零售業、餐飲業招收全職打工者愈發睏難，這讓僱主頗為糾結。

　　記者近日走訪鞍山市勞動力市場發現，以前僱主對應聘者“挑三揀四”的局面如今發生逆轉。進入今年以來，餐飲業、零售業求賢若渴，招工底限一降再降，“男女不限、零經驗”等信息隨處可見。即便如此，“招工難”仍難緩解。採訪中部分飯店經營者表示，現在來應聘的，有些一聽是要全職服務員，轉身就走，還有人提出的條件直接就是“兼職、小時工都可以，就是不能全天來、天天到”。經營者對此頗為不解，給全職工的待遇也不錯，工資年年漲，全勤獎、休假一樣不少，為何他們放棄“旱澇保收”，而願意做不穩定的小時工呢？

　　記者採訪了解到，小時工和兼職時下之所以走紅，原因在於其身價今非昔比。鞍山市職業信息分析師高鶴軍説，由於從今年年初開始，零售業、餐飲業一直處於缺人狀態，不少商家聘用小時工、兼職工來救急，且待遇優厚，有部分大方的商家“一齣手”，時薪就給到了20元左右，因此不少年輕的打工者便打起了“遊擊戰”，每天奔走于兩三份工作之間，月收入很可能比全職人員還高一大截。

　　記者採訪的一些“80後”“90後”打工者，他們表示不願意受束縛，“打零工”時間靈活，自己選擇安排工作量、自主支配時間，有點像“自由職業者”，因此更願意嘗試和接受。特別是很多人“打零工”時間長了，自由慣了，更不願意當全職工受約束。

　　遼寧大學管理學教授肖升認為，近年來我國第三産業發展迅猛，但與之相匹配的良性就業機制還沒有建立。與技術、管理人員相比，普通操作工、服務員沒有上升的渠道和空間，許多年輕人認為“沒有前途”而不願幹。面對靈活就業模式帶來的衝擊，僅靠漲工資已很難留住人心，企業主可以考慮給優秀員工配發股份，讓他們適當參與企業的管理和分紅，讓員工有歸屬感，不失為既有利於招聘，又能留住員工的好辦法。