春節後，中高端職業經理人迎來 “離職潮”。某高端招聘網站數據顯示，每週新增高端職位超過1000個，“跳槽”人數的激增帶動了獵頭公司業務量的暴漲。

　　從目前數據來看，房地産、金融證券公司、IT互聯網等行業，節後離職現象比較普遍。隨著宏觀調控進入“深水區”，房地産業已經進入深度洗牌階段，節前房産稅試點啟動，節後或再次加息，“限購區”不斷擴大，“人才清洗”首當其衝。春節前最後一個交易日基金公告中扎堆出現基金經理離職的消息，而節後基金人事變更潮已經來臨。習慣使用獵頭公司招聘企業高級管理人才的企業，其用工需求可以從獵頭的業務量上得到直接的體現。國內知名獵頭公司銳仕方達在這些行業猛增的業務量證實了這一點。

　　據銳仕方達負責人介紹,節後一些重要崗位人員的離職給企業造成了措手不及，企業緊急委託銳仕方達招聘的中高級職位迅速增加，與之相反的是，打電話到獵頭公司表示有變動意向的高管反而減少，因為他們年前就已經接洽好了，每年春節後的1-2個月內都是企業招聘的旺季。銳仕方達負責人表示：“2012年，我們對中國經濟的發展保持樂觀態度，中高級人才招聘市場將依然保持穩定增長態勢。”

　　據悉，2011年招聘中高級人才最多的是房地産行業。其中，項目總經理、建築師和工程師最為緊俏，常規年薪在30萬元至50萬元之間，特別資深的年薪已超百萬。其次是IT互聯網行業，主要是中高級的技術人員。分析人士認為按照現在的發展走勢預測，2012年這些行業依然是人才流動較大的行業，此外，移動互聯網領域及物流行業高級人才也很緊缺，花幾十萬薪金招聘物流人才已是很平常的事，此外一些常規的職位，如財務總監、人力資源總監依然是企業委託獵頭公司招聘的熱門職位，而這些領域的職業經理人必然成為獵頭關注的焦點。