據中國之聲《央廣新聞》報道，每年的春節前後都是職場人很重要的職業轉型期，今年這種跳槽的現象是否明顯，高管的離職潮是不是已經到來了呢？

　　這兩天很多媒體都用到了離職潮的概念，對此，記者昨天也向一些招聘網站做了求證。根據他們的介紹，目前春節還沒有完全的過去，所以就整個招聘市場集中的跳槽情況不是十分明顯，但記者瀏覽了一些高端招聘網站，發現的確如報道所説，春節後高端職位需求數量有了顯著增長。

　　這種需求原自於春節職業轉換期裏很多高端人才在年終考評結果揭曉、年終獎發放之後對新一年的職場預期更加明朗，所以有規劃的選擇在春節前就敲定跳槽的主意，在春節後有針對性的付諸實施。這樣集中高管離職導致中高級職位的空缺就使得很多的企業措手不及，所以出現了大量高端職位需求。

　　但是根據某知名獵頭公司的負責人的介紹，目前與大量的職位需求相反的是，打電話到獵頭公司表示有變動意向的高管並不多，這就使得這一波離職潮呈現了虛位以待的局面，也使得獵頭公司變得非常的繁忙。

　　從目前的數據來看，跳槽情況在房地産、金融證券公司、IT、互聯網等行業是比較普遍的。這些行業都是屬於受宏觀政策影響比較大或者是變動性比較強的行業。有分析人士認為按現在的發展走勢預測，這些行業在2012年仍然是人才流動最大的行業。此外記者還注意到進入2012年以來，滬深兩市上市公司涌現的高管辭職潮也很值得關注，查詢上市公司的公告可以發現開年至今滬深兩市總共有80家上市公司出現了管理層辭職的現象，總共有88位辭職，其中有52位是公司的高管，其中的原因除了有市場的因素，還有分析直指高管辭職套現這一利益鏈條，呼籲管理層的關注。