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高管“離職潮”帶熱獵頭公司業務

發佈時間:2012年02月06日 04:12 | 進入復興論壇 | 來源:解放日報 | 手機看視頻


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  春節後,中高端職業經理人迎來 “離職潮”。某高端招聘網站數據顯示,每週新增高端職位超過1000個,“跳槽”人數的激增帶動了獵頭公司業務量的暴漲。

  從目前數據來看,房地産、金融證券公司、IT互聯網等行業,節後離職現象比較普遍。隨著宏觀調控進入“深水區”,房地産業已經進入深度洗牌階段,節前房産稅試點啟動,節後或再次加息,“限購區”不斷擴大,“人才清洗”首當其衝。春節前最後一個交易日基金公告中扎堆出現基金經理離職的消息,而節後基金人事變更潮已經來臨。習慣使用獵頭公司招聘企業高級管理人才的企業,其用工需求可以從獵頭的業務量上得到直接的體現。國內知名獵頭公司銳仕方達在這些行業猛增的業務量證實了這一點。

  據銳仕方達負責人介紹,節後一些重要崗位人員的離職給企業造成了措手不及,企業緊急委託銳仕方達招聘的中高級職位迅速增加,與之相反的是,打電話到獵頭公司表示有變動意向的高管反而減少,因為他們年前就已經接洽好了,每年春節後的1-2個月內都是企業招聘的旺季。銳仕方達負責人表示:“2012年,我們對中國經濟的發展保持樂觀態度,中高級人才招聘市場將依然保持穩定增長態勢。”

  據悉,2011年招聘中高級人才最多的是房地産行業。其中,項目總經理、建築師和工程師最為緊俏,常規年薪在30萬元至50萬元之間,特別資深的年薪已超百萬。其次是IT互聯網行業,主要是中高級的技術人員。分析人士認為按照現在的發展走勢預測,2012年這些行業依然是人才流動較大的行業,此外,移動互聯網領域及物流行業高級人才也很緊缺,花幾十萬薪金招聘物流人才已是很平常的事,此外一些常規的職位,如財務總監、人力資源總監依然是企業委託獵頭公司招聘的熱門職位,而這些領域的職業經理人必然成為獵頭關注的焦點。

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