本報北京2月3日訊　記者辛紅　近日,國資委印髮指導意見,要求加強央企負責人副職業績考核。國資委將授權企業主要負責人負責副職業績考核,建設規範董事會的企業,則授權企業董事會對高級管理人員進行考核。

　　國資委有關負責人表示,央企負責人副職業績考核是推行企業全員業績考核的重點和難點。指導意見明確,出資企業副職全部納入考核範圍,國有獨資企業、國有獨資公司、國有資本控股公司的黨委(黨組)副書記、常委(黨組成員)、紀委書記(紀檢組長),也參照納入考核。　

　　指導意見要求針對每位副職的崗位職責設定科學合理的考核指標。指標設計上突出價值創造導向,突出分類考核,既要落實出資人關心的共性指標,又要體現符合企業戰略發展和個人業務崗位實際的個性指標。企業可採取每年年初由企業主要負責人與副職通過簽訂業績責任書等形式予以明確。

　　在對央企負責人副職業績考核中,還要堅持定量考核與定性評價相結合,考核結果適當拉開差距。其中,定量考核得分的權重原則上不低於60%。定性評價主體應由企業負責人(建立規範董事會企業的董事)、職能部門負責人、一級子企業主要負責人等方面組成,並分別賦予適當權重。也可直接採用依據《中央企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》對企業副職“績”的評價得分。

　　指導意見強調,要把業績考核結果和企業副職的薪酬分配緊密挂鉤,並作為崗位、職責分工調整的重要依據。企業副職的績效薪酬分配系數在企業主要負責人分配系數的0.6-0.9之間確定。企業負責人副職業績考核辦法、考核過程、考核結果要在一定範圍內公開。企業負責人副職要在職代會或年度工作會議、董事會會議、總經理辦公會議等範圍就業績完成情況進行述職。

　　據悉,國資委將對考核制度不健全、執行不得力的企業予以通報,並在中央企業負責人年度經營業績考核中予以扣分處理。