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湖北日報訊 人物：孫進先 行業：玻璃製造
記者 陳嶼 通訊員 徐樹堂
1日一大早，孝感火車站前廣場招聘現場。發放宣傳單、回答提問、指導填寫登記表……益興玻璃公司負責人孫進先忙得不亦樂乎。
忙了一上午，也只有十幾個應聘者前來登記。“跟預料的差不多，沒什麼意外的驚喜。”
益興公司今年用工缺口30人，既有普工也有技工。上午來登記應聘的，大部分是普工，技工只有三四個，都未能讓孫進先滿意。“普工易找，技工難求啊！”他説，公司今年技工缺口6個，給的工資是2500元左右，還安排食宿，待遇不錯了，但還是不好招。
公司的技工崗位包括打磨、磨邊、鋼化等。“公司有國內最新的鋼化玻璃生産線，産品的銷路也不錯，就是缺操作生産線的技工啊！”孫進先撓著頭，看得出有些焦慮。
記者感言：找工的不對路子，用工的急破腦殼，這種結構性矛盾對就業培訓提出了新要求。
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