本報記者(左)深入工廠一線採訪企業用工情況。

　　文/片　本報記者　張衛建　李運恒　通訊員　王麥菊　王娟

　　春節過後,不少企業出現用工緊張的問題,很多工人沒有回到原有的工作崗位。由於用工差距較大,很多企業的人力資源部門開始為招工發愁。

　　“人員流動

　　從未這樣頻繁”

　　節後上班第一天,一份缺勤記錄送到了華紡股份有限公司人力資源部部長邢向東的案頭:明確辭職不幹的超過60人,另有多人以種種理由請假沒到單位。

　　節後用工緊缺也同時發生在濱州的另一家企業──山東九環石油機械有限公司。這家國內最大的石油抽油桿生産企業節後也有近20人沒有到公司上班。該公司人力資源部經理程輝説,“目前,公司工人缺口超過100人,招工任務很艱巨。”

　　“以前公司員工也有流動,但從沒像現在這樣頻繁,目前企業最重要的就是先招工。”邢向東告訴記者。

　　離華紡股份不到500米的路口處,就有一處農民工自發形成的勞務市場,每天到市場上等活的民工有數百人。雖然有這麼便利的條件,但這些民工卻沒有一個到華紡上班成為“工人”的。

　　“目前打零工的收入也不低,算起來他們只要每個月能有20天找上活,工錢也差不多能趕上在濱州一家普通工廠裏上班的收入了。”邢向東無奈地説。

　　“很多員工不願簽

　　勞動合同”

　　招工難,能成功留住工人同樣讓企業費神。

　　在九環機械,程輝稱有很大一部分員工進公司後不願意簽訂勞動合同,“他們認為簽了勞動合同就像簽了賣身契,就沒有自由了。其實任何權利和義務都是相應的,但現在很多務工者都體會不到這一點。”

　　九環機械一線工人的月平均工資在2500至3000元之間,多的能拿到4000元,“這在濱州市區企業中算是中等偏上的水平。”程輝告訴記者,“為了能留住人,我們的工資水平這幾年一直在漲,但我們也有一個可以承受的限度。”

　　為了讓員工有歸屬感,華紡股份在車間里加設了通風和除濕裝置,購進了班車供員工免費乘坐。去年,該公司一期新建住宅樓8棟,以極低的成本價出售給公司員工,解決了青年職工的住宿和安家問題。