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　　離任的28位基金經理中只有4位屬於離職

　　基金公司在去年交出了慘澹的成績單，正所謂知恥而後勇，在剛剛過去的1月份，基金公司紛紛調整基金經理資源配置以備戰新一年的業績比拼，許多公司更是出現集中更換基金經理情況。

　　據天相投顧(微博)對各家基金公告的統計顯示，1月份共有32隻基金的基金經理髮生變更，延續了去年12月份以來的高頻率(當月有33隻基金換帥)。不過，和以往多是由於基金經理跳槽導致被動變更不同的是，1月份變更的多數屬於基金公司內部基金經理資源的重新配置和優化，而非離職。

　　如海富通基金(微博)1月30日公告，對旗下6隻基金的基金經理進行調整，作為基金業老將的蔣徵從海富通收益、週期ETF及其聯接基金等3隻基金卸任，接替離任的丁俊轉任海富通精選和海富通精選貳號基金經理，丁俊轉任海富通基金公司研究總監一職，擔負起為基金經理輸送好股票的重任。從海富通100離任的牟永寧繼續擔任海富通收益、海富通風格優勢和海富通國策導向3隻偏股基金的基金經理，可見涉及離任的三位基金經理均繼續留在海富通，並被委以重任。

　　除了海富通之外，在1月份較大規模“調兵遣將”的還有華寶興業基金(微博)和華夏基金(微博)。在春節前，華寶興業對旗下寶康消費品、寶康配置、華寶增長和華寶精選等4隻偏股基金的基金經理進行了調整，劉自強、牟旭東、胡戈遊和李靖分別從上述4隻基金離任，但仍繼續擔任其他基金的基金經理職務。

　　和海富通及華寶興業基金大面積更換基金經理不同，去年業績表現不俗的華夏基金更多的是增聘基金經理，1月，分別增聘羅澤萍、楊明韜、彭一博、孫彬為基金經理，其中除了羅澤萍之外，其餘三位都是新手，屬於華夏基金的新生代。

　　許小松入主招商基金(微博)之後，對投研人員進行了大面積調整。去年12月份更換了6隻基金的基金經理，今年1月份調整仍在繼續，韋文讚和周德昕分別從招商先鋒和招商大盤基金離任，這兩隻基金均由2011年從國投瑞銀加入招商基金的袁野擔任，袁野目前擔任招商基金總經理助理兼股票投資部負責人，公告顯示，韋文讚離任屬於個人原因，很可能離職，而周德昕留在招商基金“另有任用”。

　　其他在1月份離任的基金經理中，有不少繼續留在原公司，轉任其他部門，如融通景氣基金經理鄒曦、基金通乾(0.794,-0.00,-0.13%)基金經理劉澤兵和融通內需基金經理魯萬峰離任後均“調入機構理財部工作”。大摩基礎基金經理李君離任後也轉調到“專戶理財部任投資經理”。顯然，在業務全面鋪開之後，人手緊缺的專戶投資成為了眾多基金經理的新歸宿。

　　公告顯示，1月份離任的基金經理中只有四人係因個人原因離職，僅佔當月離任總數(共28位)的15%。可見，當前的基金經理變更大部分屬於基金公司內部投研人員的調整，而非基金經理跳槽和離職潮。