“初三之後，就不斷有沿海地區大企業租大巴直接把咱老鄉拉走。”若要放在往年，江蘇東海縣職介中心徐明副主任唯有感慨大企業的“咄咄逼人”，然而今年，這個傳統勞務輸出大縣有了 “火並”之舉──春節裏，勞動局給返鄉農民工送新春對聯，內附創業指導手冊及各項優惠，鼓勵老鄉原地創業；邀請劇團送戲下鄉，“醉翁之意”在於，演出現場就有企業分發招工資料、吹耳邊風；年初六，37家本地企業擺攤返鄉務工人員專場招聘會，7000進場農民工中達成意向者過半；本週六，一萬個崗位的招聘會又將開鑼，旨在再拖回部分打算元宵節後返城的農民工……“人力資源，非搶不可啊！根據節前用工調查，僅縣內兩大經濟開發區工人缺口就達2000人。自去年開始，台灣、廣東等地多家服裝企業落戶，因為缺工，生産線一半停開。”縣勞動就業管理處主任薄彩德表示壓力很大。

　　反觀沿海地區，這幾天，浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長陳詩達特地到幾家人才市場轉悠了下，發現返城農民工稀稀拉拉，且這些趕早者對今年的薪酬期望值顯然提高了。“普工2500元期望月薪佔了主力，月薪3000元還要求包吃包住的也不在少數。但我擔心，今年浙企盈利能力增長幅度趕不上勞動力薪酬期望值的增長，恐會使務工者有心理落差。”他認為，今年這一輪的東、中西部地區農民工爭奪較量中，前者“砝碼”不多。一方面，對務工者而言，無論有無技能，他們在城市的基本生活成本是一樣的，剝除日常開銷，月薪3000元能夠攢下1000元已屬不易。另一方面，各地薪資水平日趨均衡，“重慶同行告訴我，重慶今年普工的最低工資是1500元，這與杭州相比僅相差300元。為這300元，值得背井離鄉？”

　　今年東部地區的人力資源爭奪真要敗下陣來？陳詩達説，事實上進入東部地區的農民工數量仍在逐年增加，以杭州為例，前年杭州外來流動人口為350萬，去年達到了400萬人。同時，浙江每年的登記失業率也徘徊在3%左右，實際失業率還要高於登記失業率，所以勞動力存量至少有幾十萬。問題在於各地勞動力市場信息發佈能否具前瞻性，其服務功能能否進一步提升。各勞動力市場所謂的數據分析僅局限于簡單計算勞動力供求比，且只能是“事後統計”，缺乏預判。大部分勞動力市場只是搭臺，卻未開發出“蓄水池”功能，企業用工告急前來求助時，只能靠搭臺招聘這種傳統方法幫助解決。陳詩達説，其實國內一些大型人才資源公司就比政府做得還好，譬如廣東紅海集團，其勞務派遣員工多達幾萬人，但對所有派遣員工，即便他已離開公司，但其戶籍、年齡、適合工種等詳細信息均永久保留，隨時調用。“所以，勞動部門應盡可能同社區、企業最大範圍地聯網和信息共享，同時，對於勞動力結構的調整的引導應領先於當地産業結構的調整，不要等到企業缺少技術工種後再臨時培訓或高價挖人，這樣會拖累當地轉型升級的步伐。”