新華網合肥１月２２日電（記者程志良　蔡敏）中國首批９０後大學生在農曆龍年春節迎來了他們畢業前最後一個假期。面對就業壓力，不少人放棄和家人團聚的機會，選擇了留守實習單位、看書充電、接受培訓、制定職業規劃……以更積極的心態努力夯實步入社會的道路。

　　“這個春節我留在南京，主動要求為公司留守值班。”來自南京師範大學的成美玲告訴記者。這位家在江蘇鹽城市的女孩２２年來第一次無法在春節和家人團聚。

　　成美玲剛剛成為一家男裝公司的管理培訓生，根據安排將從最基層的崗位做起。“現在競爭這麼激烈，如果不付出加倍努力，很快就會被別人取代，所以我要利用一切時間，這樣才能站穩腳跟，拿到錄用通知。”她説。

　　安徽大學的卞靜文２０１１年底已與一家銀行簽約，喜悅之餘她也有一些憂慮。“我本科學的是信息管理專業，金融知識只是招考前突擊了一下。”卞靜文説，“這個春節假期我要多看看金融方面的書，好好補補這方面的知識。”

　　寒假前夕，上海財經大學的校內ＢＢＳ論壇上本地一家投資機構招聘寒假實習生的信息受到了許多學生關注。“這個實習不用坐班，公司還會培訓我們如何調研上市公司信息並初步接洽客戶。”在這所高校讀金融的大四學生嚴磊説，“我想去試試，假期的空閒時間不能浪費了，這也是為自己年後找工作增加砝碼。”

　　這家企業負責寒假實習生計劃的陳唐認為，相比７０後、８０後，９０後大學生對新鮮事物的熱情和社交能力是他們很大的優勢，參加這一計劃，可以讓他們有意識地尋找機會，培養職業嗅覺，這是每個職場新人必備的素質。

　　安徽合肥市經濟開發區一家外企人力資源部門負責人胡琴説，不少９０後大學生在社會實踐方面還比較欠缺，優越的成長環境和長期的校園生活讓他們還沒有做好走上社會的準備。

　　“現在求職競爭越來越激烈，利用假期參加一些實習歷練可以讓他們更早地進入工作狀態。”胡琴説。

　　數據顯示，２０１２年中國普通高校畢業生規模達到６８０萬人，比上年增加２０萬。加上前兩年２００萬沒有實現就業的人數，今年畢業生求職隊伍更加龐大。

　　與此同時，在經濟社會發展到一定階段的中國，勞動力結構性短缺在一定程度上造成了農民工就業機會增加、工資提高、某些行業之間工資趨同等現象，大學畢業生起薪與農民工工資差距在逐漸縮小。

　　江蘇一所林業院校的大四學生朱昕在求職期間應聘了很多企業，但都沒有成功。“應聘崗位五花八門，行政文秘、創意策劃、人力資源、銷售經理等，什麼都有。”朱昕説，“今年春節期間想請專業人士或學長們給自己做一個職業規劃，爭取能儘早找到一個合適的工作。”

　　南京師範大學新聞與傳播學院副院長張紅軍説，９０後大學畢業生對就業形勢的嚴峻已經有了心理準備，寒假這段時間正好可以成為他們完善自己知識結構，提高社會實踐能力的過渡期。