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本報訊 （記者杜金存）2月1日，記者在南昌經開區、高新技術開發區採訪時了解到，不少企業開出3000元左右的高薪，也難招到普通工人。
位於南昌高新區的江西聯創電子有限公司人力資源部相關工作人員説，公司急需招聘千名普工，底薪1000元，平時加班8.6元/小時，週末加班11.5元/小時，法定節假日17.2元/小時，綜合月工資可達2200元至3500元，還免費提供食宿，繳納養老保險。該公司年前還冒著風雪下鄉去“搶人”，但收穫不大，現在仍存在1000人左右缺口。多家企業招聘負責人説，普工綜合工資普遍已達到2000元以上，包吃包住，還有養老保險，部分工廠的普工綜合工資甚至可達3500元。儘管開出了和沿海差不多的薪水，但還是難招到人。
不只是南昌，九江等地也出現招工難現象。2月1日，九江“返鄉人員就業創業”招聘會上，一些招聘單位在招聘會現場採取提高工資待遇和各種福利及放寬年齡等方式吸引求職者，但招工依舊難。江浙一帶前來“搶”人的企業幾乎空手而歸，非常失望。
省人才交流中心工作人員認為，要解決節後出現的招工難問題，要通過各方面的共同努力，使勞動者能“體面勞動”：一是要提高收入待遇；二是要保護勞動者的合法權益；三是企業要從長遠考慮，讓勞動者對企業有歸屬感。同時,政府相關部門應指導中小企業根據生産經營特點合理確定招聘條件,幫助中小企業合理制訂全年用工和崗位培訓計劃,避免發生淡季大量裁員、旺季又招不到工的現象。
作者：杜金存
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